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노동과 혜택을 연계시키는 복지 개혁은 불가피하면서도 이미 지연된 것으로 보인다. 실업은 경제성장이 둔화되었던 기간에조차 지속적인 문제로 제기되어 왔으며 후기산업사회의 초기 단계로 진입한 미국 경제가 과연 모든 노동력을 흡수할
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이주노동자의 시민권
다문화주의 시대를 맞은 현재, 많은 배제의 장벽들이 철폐되어 왔지만 현재 많은 국가에서 문제되는 것이 국적에 의한 배제일 것이다. 민주주의는 단적으로 말해 누구의 발언권도 박탈하지 않는 것이고 이것은 ‘권리를
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노동부 고용평등국
6) 임금
- 임금에서의 성차별은 여성의 임금을 일률적으로 동일직군의 남성보다 적게 지급하는 경우나 기본급, 호봉산정, 수당, 승급 등에서 성별에 따라 기준을 달리 적용하는 경우 등을 말한다.
* 여성의 임금을 일률적으
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여성장애인의 경험을 이해하려고 시도하기보다는 그들의 경험을 소홀하게 다루게 된다고 주장하고 있다.
참고문헌
김혜숙 외 1명(2009), 여성 리더의 특성과 효율성 : 조직의 성차별 문화의 영향, 한국심리학회
이주희(2005), 간접차별의 개념
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장애인이 코디네이터에게 의존하기 때문이라고 한다.
출처 - 김도현 전국장애인차별철폐연대 정책국장「외국 활동보조인서비스 현황과 제도화의 쟁점들」 <외국의 장애인 교육 정책>
1) 미국의 교육정책
2) 영국의 교육정책
<외
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장애인 고용의 연관성”『장애인고용』 한국장애 인고용촉진공단
오정진윤덕경박선영김도현(2003), 『차별 관련 법령 실태 조사』국가인권위원회
오혜경김정애(2000), 『여성장애인과 이중차별』, 학지사
이성규(2001),“장애인 직업재활 활성
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여성
43.0
20.3
28.4
-
8.3
100.0
자료: 한국보건사회연구원, 장애인구 대상별 특성과 정책과제
Ⅵ. 차별(불평등)과 성차별
채용부터 해고에 이르기까지 여성에게 가해지는 다양한 종류의 성차별은 기업에서 뿐 아니라 노동조합이나 국가 공공기관,
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여성관련 정책이 개선, 발전될 수 있도록 하려면 여성복지를 목표로 여성과 함께 일하는 활동가와 사회복지사의 성인지적 관점이 또한 기본적으로 요구되는 과제이다.
참고문헌
강남식외(2000), \"UN여성차별철폐협약과 한국 여성의 지위향상-
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여성부 출범에 따른 정책변화와 연도별 시행계획에 대한 평가를 토대로 연도별 시행계획을 재정비해야 할 것이다.
3. 남녀평등과 여성인권에 관한 의식제고와 제도적 개선
여성부는 남녀차별과 여성에 대한 폭력을 철폐하여 남녀평등과 여
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여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한 협약, 여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한 협약 선택의정서.
또한 ILO 협약의 비준 목록은 다음과 같다.
동일가치노동에 대한 남녀근로자의 동일보수에 관한 협약(제100호), 고용 및 직업상의 차
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