|
인적자원 경영의 시대는 아직 시작도 안했다고 생각한다. 글로벌 경영 시대의 인적자원의 중요성에 다원주의 이론과 다문화 사회가 새로운 인적자원관리의 개념으로 풀이될 것이다. 이제는 기업은 한 문화를 가진 기업 경영이 아닌 다문화를
|
|
|
창업기
2) 창조성에 의한 성장기
3) 경영관리에 의한 성장기
4) 권한위양에 의한 성장기
5) 협조에 의한 성장기
6) 조직활성화에 의한 성장기
7) 주식의 장외등록이나 상장에 의한 성장기
2. 분사경영자의 리더십이 관건
3. 최고경영자의 신
|
|
|
기업 조세지원제도에 관한 연구, 군산대학교
나희수(2010), 중소기업에 대한 조세감면의 경제적 효과 분석, 건국대학교
신용완(2010), 창업중소기업 등에 대한 조세지원, 대한세무협회
이동호(2007), 중소기업 조세지원제도의 개선방안에 관한
|
|
|
인적자원관리의 지향
3) 전략적 제휴에 대한 HR 측면의 파트너십 향상
3. 작업장 지향의 인적자원관리 전략
1) 리더십/팀 평가시스템의 강화
2) 협조적 노사관리
3) 리더십 개발
Ⅲ. 미국글로벌기업 애플
1. 경영전략
2. 내부조직
3. 기업간
|
|
|
관리, 영업비밀계약서의 작성 등 적극적인 특허분쟁 예방 활동이 필요하다.
참고문헌
곽원섭, 김연정, 벤처기업과 미래 선도 산업, 글누림, 2008
김기영, 김병국, 특허와 침해, 육법사, 2012
김형길, 벤처기업의 창업과 경영, 두남, 2001
오병석,
|
|
|
관리 실패로 나타나므로, 발생되지 않도록 부서 내 분위기 조성 및 교육실시 등 예방관리 활동이 무엇보다 중요하다.
참고문헌
안춘복 외, 조직관리 특성과 거래관계특성이 경영성과에 미치는 영향, 한국인적자원관리학회, 2012
김석주 외, 공
|
|
|
인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화
Ⅴ. 인적자원관리(HRM)의 발전과정
1. 산업혁명의 시대
2. 과학적 관리시대
3. 인간관계론 시대
4. 행동과학 시대
Ⅵ. 역량발휘형 인적자원관리(HRM)
Ⅶ. 인적자원의 전략적 자산화를 가능케 하는 인적
|
|
|
이병철의 인적자원관리
WHO IS
이병철?
호암 이병철
≪ 사 진 ≫
1938년 일제치하의 암흑기에 사업에 투신
한국 최고의 기업 삼성을 창업하여
성장시킨 한국 기업인의 대명사
당시 불모의 한국 경제가 오늘에 이르기까
|
|
|
기업의 현재위치를 파악한다. 보통 과거 기업의 성과나 주요 경쟁자의 능력, 산업의 핵심성공요인, 산업의 성장단계 등이 이러한 평가의 기준이 된다.
참고문헌
ⅰ. 김동구(2011), 중소기업창업 및 사업타당성 검토, 대한세무협회
ⅱ. 김동구(200
|
|
|
기업 업무절차
Ⅲ. 기업 업무관리
1. 업무의 표준화 상황 조사
2. 업무개선 체제 조사
3. 업무개선안의 도출
Ⅳ. 기업 업무효율성
1. 온라인 B2SB 마켓 플레이스 - Demandline.com
2. 어떻게 사용자들의 참여를 유도하고 있는가
Ⅴ. 기업 창업
|
|
메뉴펼치기
