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평가를 받도록 하는 한편 임직원의 건강과 삶의 질 향상을 위해 노력한다.
우리는 사회의 일부분으로써 공익활동에 적극적으로 참여하고, 끊임없이 새로운 가치를 창조하여 국가와 사회의 발전에 공헌한다.
우리는 생명을 존중하고 자연과
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치킨대학 설립
3. 마케팅 4P
4. 시설
5. CEO의 가치관, 경영철학
6. SWOT 분석
7. S.T.P
8. 표적시장
Ⅴ. 다국적 브랜드로서 BBQ의 도약
1. 스페인 시장 겨냥
2. 유럽 이외
Ⅲ. 결론
Ⅰ. BBQ의 해외진출 계획, 전망, 목표
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평가와 사원 평가간 정합성 확보’, ‘인재육성 관점에서 평가 운영’이라는 3가지 원칙에 따라 공정한 평가를 수행하고 있으며, 성과주의 원칙에 의해 공정한 보상을 실시. 보상체계는 조직 및 개인의 성과를 고려한 경영 성과급, 개인 인센
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중심의 경영!
일자리를 나누고 모두가 함께 누리는 상생의 공동체!
기업 현황
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｛5대 경영방침｝
［인간존중］
［고객만족］
［사회공헌］
［가치창조］
［혁신주도］ Ⅰ
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경영관리를 의미한다. 세계적으로 유명한 대기업인 IBM사, 메리옷 호텔, 월트 디즈니랜드 같은 회사들은 대고객 서비스에서 타 기업의 모범이 되고 있다. 그들은 전직원이 고객들과 대응하는 면에서 자연스럽고 훌륭한 서비스자세를 회사경영
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관계에서도 자신에게 유리한 방향을 이끌어낼 수 있는 커뮤니케이션 기술을 연마해야 한다.
리더의 이미지와 리더십의 관련성
- 자신에게 어울리는 얼굴표정을 관리. (친근감을 표현)
- 매력적인 목소리는 긍정적인 이미지를 창조.
- 자신의
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가치관에 부합하는 다양한 컨텐츠 개발
- Global Literacy 개발을 위한 다양한 교육 방식 적용과 글로벌 교육 강화
⑤ 변화와 혁신을 주도하는 교육
- 기업의 핵심가치(Shared Value)를 공유하는 교육 강화
: 기업문화 전파의 구심점 역할 수행
- 경영
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경영대학원 2003
3. <전략적 제휴에 있어서 파트너 선정과 지배구조의 선택이 성과에 미치는 영향에 관한 연구> 윤채린, 이화여자대학교 대학원 2002
4. <무한 경쟁시대의 전략적 제휴> 김영사, 권영철 1994
5. <벤처기업의 자원기반 전략
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경영 / 1999년 한국행정학회 하계 학술대회 / 1999.
* 김번웅外 / 현대한국행정론 / 서울 : 박영사 / 1991.
* 김영평 / 행정의 경쟁력, 맥락, 그리고 새로운 패러다임 / 1994.
* 박동서 / 한국정부론 / 서울 : 법문사 / 1991.
* 오석홍 / 한국의 행정 / 경세원 /
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up:능률향상)을 도모할 것
2) 그리고 그 과정에서 새로운 지식을 획득하여 Goal seeking simulation (목적에 도달하기 위한 가장 짧은 코스는 무엇인가)의 수를 늘릴 것 ※ 도요타 패러다임
※ 도요타 경영기능 시스템
※ 도요타의 21세기 경영
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