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근로기준법이나 청소년 보호법 같은 관련 법안을 전혀 모르고 있다. 위에서 소개한 사례에서와 같이 관련 법안을 모르는 경우, 근로계약서를 작성하는 방법을 모르는 경우가 약 50% 이상이다. 더 큰 문제는 이러한 법안을 알고 있더라도 현실
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근로조건
ㄴ.임신과 근로계약서
ㄷ.출산과 계약서
ㄹ.자녀의 성
<참고> 프랑스의 출산 관련 제도
양육비 지급
출산휴가
남성들을 위한 출산휴가
육아휴직
-여성과 폭력
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근로기준법이나 청소년보호법 같은 관련 법안을 전혀 모르고 있다. 법안 모르는 경우가 53.56%, 근로계약서 작성 하는 방법을 모르는 경우가 71.85%나 된다. 더 큰 문제는 이러한 법안을 알고 있더라도 현실적으로 적용이 안 되고 있으며 관련조
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근로기준법에 대한 홍보와 교육이 절실하다는 판단이 되었으며, 이러한 운동형태가 일회성 사업이 아닌 지속적 전망과 활동을 담보하는 운동이 이루어 져야 한다.
-청년실업과 불안정노동과 빈곤에 저항하는 운동을 펼쳐 나가야 한다.
신자
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근로계약을 체결하여 취업함을 동의합니다.
년 월 일
위 친권자
취업자와의 관계 :
주 소 :
연락전화번호 :
주민등록번호 :
성 명 : (인)
0000주식회사 귀중
※ 친권자가 직접기록 날인할 것 입 사 구 비 서 류
근 로 계 약 서
근 로 동
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자료
직무분석의 이론과 실제, 저자 주해식, 출판 한국인사관리협회, 2022.09.22. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시
2. 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명
Ⅲ. 결론
Ⅳ.
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것이다.
2. 참고자료
사회복지학개론, 저자 이영미, 출판 학지사, 2022.03.10. 1. 사회복지사 자신에 대한 이해와 관련해서 본인이 생각할 때 사회복지사가 가장 중요하게 점검해야 하는 영역은 무엇인지를 이유와 함께 제시
2. 참고자료
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4)마코브체인법
5.채용시 주의해야 할 법률문제
1)채용시 남녀차별 금지
2)근로계약서 작성
3)건강진단의 실시
4)쟁의행위 기간 중 채용 제한 1강 인사관리의 기초개념
2장 인사관리의 환경
3장 직무연구
4장 인사평과관리
5장 채용관리
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관한 사항
제 15 장 종사자의 휴일과 연차
제 16 장 안전과 보건에 관한 사항
제 17 장 교육
부 칙 1. 운영규정(방문요양)
2. 사업계획서(방문요양)
3. 예산서
4. 심사기준표
이외 첨부자료(근로계약서, 지정을 위한 공문양식)
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자료에 따르면 중증장애인 고용율이 0%인 기관은 국무총리비서실, 금융감독위원회, 청소년위원회, 중앙인사위원회, 해양경찰청, 국민고충처리위원회, 문화재청, 과학기술부, 법제처감사원인 것으로 조사됐다. 1. 관련 제도 및 법규
2. 장
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