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고용촉진센터(4개 본부), 취업정보센터(19개 지 부)를 상대로 자체 감사를 실시한 결과, 전체 취업자의 71%가 조작된 것으로 밝 혀졌다. 한국산업인력공단에 따르면, 공단은 23개 일선 취업기관의 지난 8월 취 업자와 올해 중 가장 취업률이 높았
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지급제한
4. 산전후 휴가급여
1) 산전후 휴가급여
2) 지급기간, 지급액
Ⅵ. 고용보험법의 개선방안
1. 적용대상범위의 확대
2. 실업급여수준의 향상
3. 고용정보전산망 확충
4. 육아휴직제도 사용근로자에 대한 소득보전
참고문헌
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Ⅳ. 징계의 대상
1. 경력직공무원
1) 일반직공무원(지방공무원 포함)
2) 특정직공무원
2. 특수경력직공무원
1) 별정직공무원
2) 계약직공무원
3) 고용직공무원
Ⅴ. 징계의 사유
Ⅵ. 징계의 의무
Ⅶ. 징계와 징계위원회
참고문헌
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계약직(기간제) 노동자
2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3) 단시간 노동자(파트타이머)
4) 특수고용노동자
3.비정규직 노동자의 확산 배경과 원인
4.비정규직 노동자에 대한 각계 각층의 입장
1)참여정부와 여당의 비정규직에 대
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7) 불법파견 남용 방지 및 직접 고용의무 강화
8) 근로자와 사용자 개념의 확대
9) 신규창업 및 전문직 기간제 의무고용기간 제한을 4년으로 확대
10) 중고령자의 기간제 적용예외 연령 저하
11) 노사정 대화와 협력
III. 결론
참고자료
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자료집, 국회복지사회포험.학국사회복지협의회, 2006. 1. 저출산·고령화의 추이
1) 출생아 수 및 합계출산율 추이
2) 평균수명 추이
3) 노인인구수와 비율추이
4) 저출산 경향
2. 저출산․고령화 사회의 원인
3. 저출산․고령
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3), 고용조정이 기업의 재무적 성과에 미친 영향, 한국인사관리학회
조준모 외 1명(2007), 기업지배구조가 고용조정에 미치는 효과에 관한 연구, 한국노사관계학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용조정의 개념
Ⅲ. 고용조정의 종류
Ⅳ. 고용조정의
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3. 존엄성 및 개성존중
4. 권리와 책임부여
5. 복지전달체계의 이원화
Ⅳ. 장애인권익보호
Ⅴ. 비정형노동자권익보호
Ⅵ. 외국인근로자권익보호
1. 실태 및 문제점
2. 개선대책
1) 외국인근로자의 근로조건 보호
2) 외국인근로자의 인
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3. 비정규직 근로자 실태와 부조리
1) 비정규직 실태
2) 비정규직의 부조리
4. 비정규직 고용의 확산 원인
1) 비정규직의 공급 요인
2) 비정규직 인력의 수요요인
5. 비정규직 부조리 해결방법
Ⅲ. 결론
【 참고자료 】
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3명의 전임을 인정한다.
3명(2명은 반전임자)
근무시간중 조합활동 Ⅰ. 현대자동차와 타사의 단체협약 내용 비교
[총칙]
[조합활동]
[근로조건]
[복리후생]
[교육훈련]
[산업안전 및 보건]
[집단적 고용관계]
[노동쟁의]
[노사협의]
Ⅱ
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