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판례에 의하면 '주로'로 해석하고 있다. 이러한 부사는 의미가 없는 것으로 바람직한 것은 아니라고 생각한다.
5. 독일 형법 제187조a에서는 정치인에 대한 사실?허위사실 적시에 의한 명예훼손을 규정하고 있고, 일본 형법 제230조의2 제3항에서
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의미
(2) 추인의 요건
7. 법정추인
(1) 의의
(2) 법정추인의 요건
(3) 법정추인의 효과
8. 취소권의 소멸
(1) 취소권의 단기소멸
(2) 기간의 법적 성질
(3) 기간의 기산점
(4) 취소권의 소멸시점
(5) 취소에 의해 발생한 청구권의 존속기간
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청구기간을 연장하는 등 납세자의 권익보호를 위한 제도를 신설 또는 보완하고, 육상운송수단의 국경출입절차를 보완하며, 각종 허가제를 신고제로 전환하는 등 세관절차를 간소화하였다.
(2). 외국환 거래법
외국환관리법은 국제수지의 균
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해석할 것인지 아닌지이다. 이것을 긍정하는 견해도 있으나, 다수설은 입법 정책기준으로는 지지하지만, 현행법의 해석론으로써는 부정적으로 보고 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 판례의 태도
Ⅲ. 학설의 입장
Ⅳ. 일본 민법 제43조에 대한 입
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범위
1) 소극적 권한쟁의
(1) 인정필요성
(2) 요건
(3) 판례의 소개
2) 헌법재판소의 권한쟁의심판권과 법원의 행정재판 관할권
(1) 권한쟁의심판과 기관소송
(2) 권한쟁의심판과 지방자치법상의 소송
(3) 권
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원칙: 보충성의 원칙(다른법률에 구제절차가 있는 경우에는 그 절차를 모두 거친 후가 아니면 청구 할수 없다)
예외: 청구인의 불이익으로 돌릴 수 없는 정당한 이유가 있는 착오로 전심절차를 밟지 않은 경우
전심절차로 권리가 구제될 가능
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외국에서는 勤勞契約法의 제정이 논의되고 있고, 그 논의과정에서 勤勞契約에 대한 私的 自治의 범위를 확대해서 인정한다는 것이므로 이는 그만큼 근로자가 사용자와 대등해졌다는 것을 의미하고 노사관계를 보는 시각도 바뀌었다는 것이
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판례의 내용을 명문화한 것이고, 위반시의 조정제도는 노사동의가 없다면 분쟁은 해결되지 않는 점에서 구제조치로는 실효성을 없다. 또한 평등권 침해의 분쟁을 조정을 해결하는 것 자체에 타당성도 문제된다. (ii) 주 40시간제에의 이행은
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차이 •
Ⅲ. 성립요건 •
1. 협의의 공동불법행위 •
2. 가해자 불명의 공동불법행위 •
3. 교사ㆍ방조 •
Ⅳ. 공동불법행위의 법률효과 •
1. 책임의 법적성질 •
2. 손해배상의 범위 •
3. 구상권 •
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원칙을 명문화해야 한다
3. 위법한 근로자공급에 대한 규제의 초점을 공급사업주에서 사용사업주로 전환해야 한다
4. 노동조합에 의한 근로자공급사업의 허가요건을 구체화하고 강화해야 한다
Ⅵ. 노동법과 비정규근로자
Ⅶ. 노동법과
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