|
일반원칙>
<행정상 법률관계의 종류>
<행정법관계의 당사자>
<행정법관계의 내용>
<특별관계>
<행정법상의 행위 중 사인의 공법행위>
<법규명령>
<행정규칙>
<행정행위>
<법률행위적 행정행위>
<부관>
<효력>
<하자>
<행정의 중요행위
|
|
|
범위 및 사회보험의 적용 확대, 균등대우의 원칙의 실질화, 기간의 정함이 있는 근로계약의 엄격한 규제, 위반시의 사법(私法)관계에 대한 효력을 명시하고, ②집단적인 교섭을 통해 적용이 확대된 노동보호규정들이 현실에서 실질화될 수 있
|
|
|
청구기간 도과 등 형식적 요건이 흠결된 경우 헌법재판소가 내리는 결정을 말합니다. 이때 각하결정을 하면 흠결요건을 보정한 후 다시 청구할 수 있습니다.
(2) 기각결정
공권력의 행사, 불행사로 헌법상 기본권 침해가 인정되지 않는 경우,
|
|
|
해석되어, 破産企業의 양수시에는 勤勞關係로부터 발생하는 경영상의 舊債務는 독일민법 제613a조에 따라서 讓受人에게 이전되지 않고, 破産節次에 따라서 주장되어야 한다. 따라서 독일연방노동법원의 판례는 타당하다.
3. 상법 제42조 제1항
|
|
|
해석되어, 破産企業의 양수시에는 勤勞關係로부터 발생하는 경영상의 舊債務는 독일민법 제613a조에 따라서 讓受人에게 이전되지 않고, 破産節次에 따라서 주장되어야 한다. 따라서 독일연방노동법원의 판례는 타당하다.
3. 상법 제42조 제1항
|
|
|
청구액과 사업장수는 예전보다 더 늘어나
2. 1월 이후 취하된 사업장보다 새로이 청구된 사업장이 더 많아져
3. 공공부문 손배?가압류가 전체의 30% 차지
Ⅲ. 손해배상및가압류의 배상책임
Ⅳ. 손해배상및가압류의 문제점
1. 노동기본권
|
|
|
판례집 10-2, 563, 565 등 참조).
청구인은 이 사건 파견결정으로 인해 파견될 당사자가 아님은 청구인 스스로 인정하는 바와 같고 현재 군복무중이거나 군입대 예정자도 아니다. 그렇다면, 청구인은 이 사건 파견결정에 관하여 일반 국민의 지위
|
|
|
청구권에 관한 사항
5. 근로자의 장래의 이익에 관한 사항
6. 소결
제6절 단체협약의 효력확장제도와 규범적 효력의 한계
1. 문제의 소재
2. 효력확장에 의한 미조직근로자의 근로조건의 변경
3. 별개의 노조 근로자에의
|
|
|
경우에는 대위권을 인정 할 수도 있을 것이다. 판례도 68다663 판결에서 유실물의 실제 습득자가 신고자를 대위하는 경우에 신고자의 무자력을 요구하지 않았는데 이와 관련하여 보면 이 사안에도 그 취지가 적용 될 수 있을 것이다. 없음
|
|
|
범위
1)무상행위에 적용여부
2)단독행위에 적용여부
Ⅳ. 제104조의 적용효과
1. 무 효
2. 이행전
3 이행후
1)폭리자의 반환청구 가부
2)법률행위가 전부무효인지 여부
Ⅴ. 제 109조, 110조와의 관계
Ⅵ. 민법개정시안에서의 제 104
|
|
메뉴펼치기
