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근로시간 실태
1. 법정근로시간의 변천
2. 우리나라의 근로시간 현황
Ⅴ. 시차출퇴근제도
Ⅵ. 외국의 노동시간단축제도(근로시간단축제도) 사례
1. 미국
2. 중국
3. 일본
1) 근로시간단축의 경과
2) 근로시간단축의 주요 수단
4. 독일
1
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근로자로 가입시키지 아니하는 등 임의로 근로자의 지위를 부정하는 일방적인 조치를 취하기 시작하여 나중에 채용하는 강사들에 대하여는 “근로소득세를 원천징수치 않고 사업소득세 및 주민세 3.3%를 관할세무서에 납부한다. 본 학원은
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산업디자인 인식
1. 최고경영자의 디자인 인식도
2. 사내 업무협력관계
3. 디자이너에 대한 대우
Ⅳ. 기업의 근로실태
1. 근로시간 현황
2. 임금 현황
3. 사회보험 현황
4. 상여금 및 퇴직금 현황
Ⅴ. 기업 입사지원서 쓰는 방법
1. 사진
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근로자의 규모와 실태, 한국노동경제학회 2001년 학술세미나 자료집
안주엽, 조준모, 남재량(2002), 비정규 근로의 실태와 정책과제(II), 한국노동연구원
안주엽(2001), 비정규근로자의 정의와 규모 및 실태, 노사정위원회 비정규직특위 연구용역
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본론
보건교육 [1] 다음 공통문항 1과 2에 대하여 답안을 모두 기술하시오.
공통문항 1. 다양한 건강의 정의에 대하여 요약 기술하고, 현 시대에 가장 적절하다고 여겨지는 건강의 정의를 본인의 견해와 함께 간략히 기술하시오.
1) 다양한
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형성의 역사적인 특징
2. 1970년대 노동자들의 투쟁유형
3. 여성의 계급의식
1) 연대의 문화-자매애
2) 사회적 정의-빵보다 정의를(사례나열)
Ⅴ. 1970년대의 사회배경
Ⅵ. 1970년대의 한국사회
Ⅶ. 1970년대의 섬유산업
참고문헌
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산업안전관리론, 중앙경제사.
이영순. (2016). “사례로 보는 안전이야기 50”, 안전보건공단.
김점태. (2010). \"건설현장 근로자의 특성과 안전의식에 관한 연구\", 석사학위논문, 숭실대학교. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산업심리학의 이론 중 -
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근로자의 신체적 건강뿐만 아니라 정신적 안정과 권익 보호에 이르기까지 포괄적인 지원을 제공함으로써, 근로자가 더욱 안전하고 만족스러운 환경에서 일할 수 있도록 돕는 중요한 존재이다.
Ⅳ. 결론
산업복지는 근로자의 삶의 질 향상과
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4. 문제4: 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.
5. 문제5: 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.
Ⅲ. 결 론
※ 참고문헌
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및 근로자는 이에 따라야 함
5.회의결과처리
(1)성실이행
사업주 및 근로자는 위원회가 심의의결 또는 결정한 사항을 성실히 이행하여야 함
(2)회의결과의 주지
위원장은 산업안전보건위원회에서 심의의결된 내용 등 회의결과와 중재 결정된
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