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노동자들에 대하여 아무런 제도적 조치를 취하지 않던 정부는 급격하게 증가하는 이주노동자의 관리를 위해 일본의 이주노동자 정책을 본뜬 해외투자기업대상 산업기술연수생제도를 도입하였다. 그러나 “외국 인력에 대한 기술 이전과 연
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업연수생 제도와 병행하는 \'고용 허가\'의 한계는 뚜렷해, 특히 \'중소기업 인력지원특별법안\'은 \'경영난\'이란 명분 아래 산업연수생 제도를 확대하려는 의도가 담겨있어...게다가 4년 이상 체류한 미등록 노동자들이 전원 강제 출국할 수밖
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노동자들이 자신의 의사와 관계없이 강제퇴거조치의 대상이 되고 있고, 현행 고용허가제와 방문취업제 아래 이주노동자의 체류기한이 만료되는 시점에는 더 많은 미등록 이주노동자들이 양산될 으로 예측되고 있다. 강제퇴거 사유가 광범위
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노동자들의 연대를 강화하는데 인터넷 공간이 큰 역할을 하여야 한다고 생각한다. 더욱이 세계의 많은 노동조합들이 가지고 있는 고민인 비정규노동자를 비롯한 새로운 노동자군의 조직화를 위한 인터넷 공간에서의 활동이 기대된다.
참고
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업자의 경우 원래는 퇴직금을 받을 수 있지만 고용주들이 지급하지 않는 경우가 많아 퇴직금에 관한 문제로 상담소를 찾기도 합니다.
또 외국인 노동자들은 돈을 벌기 위해서 잔업하기를 원합니다. 오히려 잔업이 없으면 이탈하곤 합니다.
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체계적으로 감독해야 한다.
열악한 환경에서 일을 하게 되더라도 이에 관해 알거나 개선을 촉구할 현실적인 힘이 없는 외국인 노동자들은 더욱 이러한 현실에 취약할 수밖에 없다. 때문에 정부의 관심이 더 필요하다고 하겠다. 당장 필요해서
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업들은 노동자에 대한 공정한 처우에 책임을 져야 하며, 여러 개의 업체들이 이러한 고용관계를 중개한다 하더라도 마찬가지이다.
다섯째, 공공 정책은 모든 사람들에게 안정된 고용을 보장하는 것과 비정규직을 선호하는 노동자들에게 양
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업의 새로운 생산방식의 정착에 긍정적으로 기여할 수도 있음을 주장하였다. 중요한 것은 노동운동은 노동운동계의 몫이고, 이는 곧 정부와 업계는 자신들의 역할에 충실하면 된다. 정부는 헌법에 보장된 노동 3권을 보장하고 노동자들의 자
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노동자들의 인권 문제
2. 외국인 지원 단체의 부족
3. 외국인 노동자들에 대한 복지 부족
4. 외국인 노동자들과 지역주민들 간의 교류 부족
Ⅴ 프로그램 개발
1. “D.U.L.I. 두리 체험단 프로그램”
2. 24시 한글 공부방
3. '내 맘대로
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노동자들은 그동안 지내던 고향을 등지고 너무나 틀린 환경 속으로 들어와서 가족들과 떨어져 지내기 때문에 많은 문화적인 갈등을 겪겨나 어려움을 겪을 수 밖에 없다.
그러나 많은 힘든 요인들을 감수하면서도 코리안 드림을 꿈꾸며 국내
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