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4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 임금체불
2) 부당해고
3) 직장 내 성희롱
5. 참고문헌
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2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
3. 참고문헌
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15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
5. 참고문헌
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농협 중앙회 자료실.
반다나 시바, 한재각 외 옮김, 『자연과 지식의 약탈자들』, 당대, 2000.
송재일, 「유전자조작 농산물 쟁점과 대응」. http://bric.postech.ac.kr/issue/gmo paper.doc
식품의약품안전청, gmo 홍보자료, 2001.
양철준, 「gmo? 아프리카가 휴
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농협 중앙회 자료실. http://www.biokr.com/bio/bionong.htm
반다나 시바, 한재각 외 옮김, 『자연과 지식의 약탈자들』, 당대, 2000.
사단법인 흙살림, 「흙살림 신문 - GMO 소식」, 2002년 8월. http://heuk.or.kr/newspaper/200208/08-total7.htm
송재일, 「유전자조작 농산
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성희롱 행위자에 대하여 성희롱의 정도, 지속성 등을 감안하여 경고, 견책, 감봉, 전직, 정직, 해고 등의 적절한 징계조치를 하여야 한다.
1) 징계수준 결정시 고려사항
성희롱의 정도는 어떠했는가?
성희롱이 지속적으로 이루어졌는가?
피해
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성희롱 재발을 방지할 수 있는 일정한 경고 조치를 취하여야 한다. 따라서 경고 등의 경징계로 더 이상 유사한 행동이 발생하지 않을 것을 담보할 수 있도록 해야 한다.
3) Q) 경미한 성희롱 사건에 대하여도 사업주는 해고 등의 강력한 징계조
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성희롱과 관련하여 피해주장이 제기되었을 때는 그 주장을 제기한 근로자가 근무여건상 불이익을 받지 않도록 노력하여야한다.
③ 사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 그 피해근로자에게 해고 그 밖의 불이익한 조치를 취하여서는 아니 된
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성희롱에 관하여 스스로 평가할 수 있도록 한다.
(7) 성희롱 징벌 조치와 보복금지를 명문화한다.
성희롱에 가해자에게는 적절한 징계조치가 있을 것임을 분명히 한다. 성희롱 상황에 의거해서 견책, 감봉, 정권, 정직, 면직, 제명, 해고 등이
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해고의 위협과 불이익한 처우를 배경으로 한 성희롱에 대해. 가시적 폭력 요소가 발견되지 않는다고 하여 형법은 개입할 수 없게 되어 있는 실정이다.
또한 규제 대상을 간음과 추행으로 규정하고 있어 , 가벼운 성희롱의 경우엔 더더욱 범죄
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