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농협조사부(2002), 일본의 학교급식제도, 농업협동조합중앙회
○ 대한영양사회(1990), 일본 학교급식의 식교육 전망, 대한영양사협회
○ 마루야 노부꼬(2002), 일본 학교 급식에서의 영양사의 역할 및 영양교육 활성화 방안, 대한영양사협회
○ 유
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중앙회를 중심으로, 대구대학교 대학원 석사학위논문, 2007.
6. Shin Irina, 한국 협동조합 활성화 방안 연구, 성균관대 대학원 석사학위논문, 2011.
7. 김홍복, 고객만족경영의 전략적 관리에 관한 연구 : 농업협동조합을 중심으로, 인천대 경영대학
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노동자는 말할 수 있는가? _ 김현미
2 / 합법을 가장한 위법의 논리 : 농협의 사내 부부 우선 해고와 의도적 차별 _ 조순경
3 / 노동 시장 유연화 명제에 대한 여성주의적 비판 _ 전명숙
4 / 대졸 여성의 노동 경험과 직업의식 신화 _ 조정아
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중앙회(1970), 유통기구의 변혁과 농협의 대응책
◈ 류문수(1991), 유통기구혁신에 대한 고찰, 조선대학교경영경제연구소
◈ 안광호, 김상용(2010), 고객지향적 유통관리, 학현사
◈ 유기준(2011), 유통경제 길라잡이, 형설출판사
◈ 정수기(1972), 유
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해고와 임금. 사법연수원.
신진희.(2010). 임금채권 우선변제제도에 관한 법적 연구. 석사학위논문. 고려대학교 대학원. (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.
1. 협의이혼의 성립요건
1) 실질적 성립요건
2) 형
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농협경영연구소 연구원) 저 논문
라) Birchall, 2011
마) iCOOP생협그룹 공개채용 모집요강 내용 중 그룹에 대한 설명
바) ‘얼쑤전북’, 전북발전연구원 부연구위원 황영모씨가 게재한 글
사) 한국협동조합연구소 - 한국경제의 대안전략과 협동조
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성희롱 행위자에 대한 징계 등 조치
사업주는 직장내 성희롱 행위자에 대하여 성희롱의 정도, 지속성 등을 감안하여 부서 전환이나 경고, 견책, 정직, 휴직, 전직, 대기발령, 해고 등의 적절한 징계조치를 하여야 한다.
(남녀고용평등법 제14조
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성희롱을 이유로 전직이나 다른 부서로 배치되거나 감봉, 정직 기타 해고 등의 징계조치를 받은 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 노동위원회는 근로자대표위원, 사용자대표위원, 공익대표위원 3자로 구성되며, 중앙노동위원회
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성희롱)
고용상의 불이익을 주는 것이란 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 불리하게 하는 것을 말한다. 이와 관련하여 주목할 점은 남녀고용평등상의 차별적 해고는 근로기준법상의 부당해고
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성희롱 예방교육 실시 요구
1인 이상의 노동자를 사용하는 사업주는 남녀고용평등법 제13조 제1항의 규정에 의하여 1년에 1회 이상 직장내 성희롱 예방교육을 실시하여야 한다. 그러나 한국노총이 2004년 실시한 실태조사에 따르면 2003년 중 성
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