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노동시장의 유연화
이학종 - 한국기업의 구조조정과 새조직문화개발, 경문사
이종훈 - 구조조정기에서의 노동정책과제
진념(1998) - 공공부문의 경영혁신과 구조조정, 한국표준협회 강연내용
조동성 - 구조조정 이렇게 하라, 서울경제경영
황
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고용자측의 계약의 자유와 피고용자측의 평등권
7. 기업의 자유와 인근주민의 환경권
8. 종교의 자유와 교통권
IV. 기본권 충돌의 해결 방법에 관한 이론
1. 법익형량이론 (독일연방헌법재판소 판례의 입장)
(1) 상위기본권 우선의 원칙
(2)
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1) 입법
2) 판례
1/ 사회보장수급권
2/ 유공자의 보상금수급권
3/ 연금제도
4/ 사회보험제도
2. 노약자의 사회보장청구권
3. 생활보장을 받을 권리
1) 입법
2) 판례
1/ 헌법결정 예
2/ 한정위헌 예
3/ 합헌결정 예
* 참고문헌
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해고당할때까지 3년 반동안 무려 50번의 정정보도를 낸 것으로 신기록을 세운 인물. 게다가 지난 1년 동안 작성했던 기사 73건을 조사해보니 36건에서 발신지,날짜를 허위로 기재, 인터뷰 가공,날조,창작한 사실이 드러남.그 이전에
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법제처 종합법령정보센터
경찰청 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성매매특별법에 대한 헌법재판소 판례
2. 대한민국 제10조 행복추구권과 성매매
3. 대한민국 헌법 제15조와 성노동자
Ⅲ. 성매매의 비범죄주의
Ⅳ. 결론
참고문헌
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해고 금지기간 이전에 진행되었던 해고예고기간은 실질적으로 무의미하게 될 것이다. 따라서 장기화된 해고금지 기간 후에는 다시 해고예고를 하는 것이 타당할 것이다.
2. 해고금지의 예외
가. 일시보상의 지급(§87)
산재보험법에 의해요양
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해고 금지기간 이전에 진행되었던 해고예고기간은 실질적으로 무의미하게 될 것이다. 따라서 장기화된 해고금지 기간 후에는 다시 해고예고를 하는 것이 타당할 것이다.
2. 해고금지의 예외
가. 일시보상의 지급(§87)
산재보험법에 의해요양
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해고된 전씨 등은 2004년 5월∼2007년 6월 같은 생산직으로 근무한 비슷한 경력의 남성 동료보다 하루 1200원∼5800원의 임금을 적게 받았다며 차액을 청구하는 소송을 냈다.
앞서 원심 재판부는 “남성 근로자의 작업이 특별히 고도의 노동강도가
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판례□
<신원 보증인의 책임이 부정되는 경우> … 사용자에게 신원보증법 제4조의 통지의무가 있다고 하더라도 사용자가 그 통지를 하지 아니하였다고 하여 막바로 신원보증인의 책임이 면제되는 것이 아니지만 신원보증인과 피보증인
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법을 적용하여 근로자들의 생활에 도움이 될 수 있게 더욱 더 변화가 있어야 한다고 생각한다.
*최저임금제의 장점은 노동자의 최소한의 생활을 영위하기 위해서 필요한 제도라는 점이다. 그러나 단점으로는 최저임금제라는 기준이 노동자
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