|
노동쟁의는 근로자를 우선하여 이루어져야 한다는 점을 잊지 않았으면 한다.
〈참고문헌 및 관련 사이트〉
〈참고문헌〉
김정한외2, 단체협약(3), 한국노동연구원, 2001
하경효.박종희. 기업의 구조조정과 노동법적 과제, 한국노동연구원, 1998
|
|
|
법의 이해』. 서울 학문사
http://hotline.peacenet.or.kr/korean/new/new_4.html
법제처 http://www.moleg.go.kr
대한법률구조공단 http://www.klac.or.kr I . 입법배경과 입법취지
II. 법의 내용 분석
Ⅲ. 법의 문제점과 개선방안
Ⅳ. 판례
참고문헌
|
|
|
법률조항의 효력상실 시기와 관련된 법령 및 판례 법리에 의해 A, B, C의 사건이 각각 법적으로 어떻게 처리되어야 하는지 서술해 보았다. 이번 사례의 결론은 헌법재판소의 위헌결정이 사건의 성격에 따라 효력 범위와 구제 방식이 달라진다
|
|
|
(3) 성립요건
(4) 참고사례
Ⅴ. 공권의 확대관련 판례
1. 청주시 연탄공장 사건
(1) 원심판결 이유
(2) 대법원의 견해
2. 환경영향평가 사건
(1) 원심판결 이유
(2) 대법원의 견해
3. 새만금 판결
4. 판례의 진화
Ⅵ. 결론
|
|
|
고용승계원칙 명문화의 문제
1) 법규정 미비로 인한 법적 안정성의 문제
현행법은 기업변동에 따른 노동법상의 문제에 대하여 아무런 규정을 두고 있지 않고 전적으로 판례에 의해서만 문제를 해결하고 있어 법적 안정성에 상당한 문제가 있
|
|
|
관련 문제점과 국내외 판례
1) 공소시효 관련 문제점
2) 공소시효 배제 관련 국내의 법과 국제협약 및 국내외 판례
(1) 공소시효 배제 관련 국내의 법
(2) 국제협약
(3) 국내외 판례
4. 공소시효의 개선방안
|
|
|
법 제2판, 노태정-김병진 공저 세창출판사, 2002
개정 의장심사기준에 의한 화상디자인에 관한 의장의 출원요령,
특허청 심사기준과, 2003.7
휴대전화등의 화상디자인 법적보호, 특허청 상표디자인심사국, 2004
화상디자인의 의장법적 보호 방안,
|
|
|
Ⅱ. 취업규칙의 작성과 신고및 변경
Ⅲ. 취업규칙의 성질
1. 보통거리약관으로서의 성질
2. 이중적 성질
3. 제도적 성격
4. 계약의 청약적 성질
Ⅳ. 취업규칙의 변경과 근로계약
Ⅴ. 취업규칙의 해석
Ⅵ. 취업규칙관련 사례
|
|
|
법행위를 인정하기 위한 고의 과실을 대법원 판례와 같이 엄격하게 해석할 아무런 이유가 없다. 해고는 부당하지만 원칙적으로 불법행위는 아니라는 논리도 상식에 어긋난다.
_ 부당해고로 인한 위자료청구를 위와 같이 엄격하게 해석하는
|
|
|
법과 판례의 태도를 기반으로 해서는 가압류 이의나 취소 제도로만 다툴 수 있으나 그 실효성은 매우 의문이다. 결국 궁극적인 해결은 입법화 이외에는 없다.
2. 노동법 개정 문제
외국의 경우 노동 분쟁을 우리나라와 같이 형사적, 민사적 제
|
|
메뉴펼치기
