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조인스 신문 (http://article.joins.com/) Ⅰ. 서론
1. 모바일(mobile) 투표란?
2. 모바일(mobile) 투표의 등장
Ⅱ. 본론
1. 모바일 투표 시작 - 외국의 사례
2. 모바일 투표 시작 - 우리나라의 사례
3. 모바일 선거등록 및 투표 방식 (우리나라
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판례학회, 상사판례연구 2005]
11. 원용수, [법인격부인(남용)의 법리의 성립요건], 한국상사판례학회, 상사판례연구 2007 ■ 목차
Ⅰ. 사실관계
Ⅱ. 논 점
Ⅲ. 판결의 요지
Ⅳ. 판결의 이유
Ⅴ. 판례평석
1. 법인격 부여와 유한책임
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법관의 주관적 확신
3. 객관적 토대
4. 합리성보장의 최소조건
III. 심증형성과 개연성판단
1. 개연성판단의 의미와 성격
2. 개연성정도에 관한 판례의 태도
3. 개연성의 양화가능성
III. 내재적 한계기준
1. 최대한의 증거판단
2.
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법무정책연구원.
이관희ㆍ이상진, (2023), 디지털 증거 압수수색에서 피의자의 참여권 보장 법리에 대한 비판적 고찰, 한국형사법무정책연구원.
이동희, (2022), 신체구속 피의자의 이른바 조사수인의무의 유무, 경찰법학회.
이완규, (2015), 디지
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법부에 의한 입법통제와 사법부에 의한 사법통제, 그리고 옴부즈만제도와 정당 등을 들 수 있으며, 비전형적인 기구로는 국민의 여론이나 이익단체에 의한 민중통제 등을 둘 수 있다. 관리통제가 주로 능률을 향상시키기 위하여 행정목표의
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법상의 형식으로 이루어지는 행정작용에 대해서는 민사소송법이나 파산법의 법리를 통해 해결하는 점으로 보아 행정처분성을 갖지 않는다고 결론 내릴수 있다.
9.추가문제
추가적으로 검사의 공소제기 문제에 관하여 판례를 통하여 논하고
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법
2) 근로조건 대등결정의 원칙
3) 균등대우의 원칙
4) 강제근로의 금지
5) 폭행의 금지
6) 중간착취의 배제
7) 공민권 행사의 보장
Ⅱ. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로
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조건 대등결정의 원칙
(3) 균등대우의 원칙
(4) 강제근로 금지의 원칙
(5) 폭행 금지의 원칙
(6) 중간착취 배제의 원칙
(7) 공민권 행사 보장의 원칙
2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와
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법
2) 근로조건 대등결정의 원칙
3) 균등대우의 원칙
4) 강제근로의 금지
5) 폭행의 금지
6) 중간착취의 배제
7) 공민권 행사의 보장
Ⅱ. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로
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조립식 욕조의 거래자나 일반 수요자들은 위 출원상표를 그 지정상품의 보통명칭으로 인식한다기보다는 출원인의 상표로 인식하고 있다고 본 사례. Ⅰ. 대상기업 선정사유
Ⅱ. 대상기업 판례구분
Ⅲ. 판례분석
Ⅳ. 판례분석
Ⅴ. 판례
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