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노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회
(문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스
(문제 2-5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약
(문제 2-6) 범죄, 친고죄, 기소,국민참여재판, 집행유예
3. 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권
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고용촉진, 고용촉진시설에 대한 지원, 고용정보의 제공 및 직업지도
사용자가 부당하게 노동계약을 파기하는 것으로부터 보호되어야함→노동위원회와 행정재판에 이의를 제기가능, 여유 기간을 주는 것이 필요
고용보험→실업보험금 혹은
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근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 하는 것은 부당노동행위로 규정되어 있고 금지되어 있다. 이를 위반한 사용자는 형사처벌을 받을 수 있다.
4. 구속제한(노조법
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해고자 89명 ○○공장 탈의실 불법 점거농성(238일간)
- 2005. 1 : 하청노조 특근작업 거부 1회, 잔업거부 5회
- 2005. 1 : 하청업체 근로자 분신시도
- 하청업체 해고자 지방노동위에 원청업체를 대상으로 부당해고 및 부당노동행위 구제신청 → 각하
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재판, 집행유예(5점)
3. 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.(총 21점)
(제14강) (문제 3-1) 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소 (12점)
(제15강) (문제 3-2) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회(9점)
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근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원
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양도에 관하여 판례가 짧은 기간 축적해놓은 견해에 따라 현재의 근로관계가 규율되고 있으나 향후 판례의 근로관계 승계에 관한 논의를 확고히 하기 위하여 입법적인 뒷받침이 필요하다는 것은 두말할 필요가 없다. 사업양도시 양수인의 근
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양도에 관해 해석론을 전개할 때는 다음과 같은 점들에 유의해야 할 것이다.
첫째, 영업양도시 근로자가 직장을 상실하여 근로의 기회가 제한되는 것을 방지하여야 한다. 이는 헌법상의 근로의 권리와 인간의 존엄성을 보호하며, 부당해고를
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근로기준법위반·근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률위반· 노동조합 및노동 관계 조정법위반
[1] 사용자가 근로자들이 노동조합을 조직·가입하고 자신의 부당노동행위를 근로감독관에게 통고하였다는 이유로 근로자들을 해고한 행위에
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고용불안정에 대한 보상의 의무를 분담해야 하는 이유는 바로 이 때문이다. 사실 이러한 사정은 기간의 정함이 없는 근로계약에 있어서 정당한 사유없이 사용자가 근로자를 해고한 경우에도 마찬가지이다. 다만, 이 경우에는 부당해고에 대
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