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노동쟁의의 예방은 삭제되었고, 제 28조에서는 주요 노동문제를 협의하기 위하여 중앙노사정협의회를 설치·운영하도록 하고 있으나, 대통령 자문기구인 노사정위원회와 그 기능 및 구성에서 중복되어 중앙노사정협의회 관련 규정을 삭제하
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노동의 대가를 받을 수 있게 하여 지금과 같은 여성차별을 줄여야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
1. 주제
2. 주제 선정 이유
3. 실사례 제시
Ⅱ. 분석
1. 사기업부문 여성의 채용과 승진 관리 현황
2. 사기업부문 여성의 채용과 승진
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파업해도 임금손실이 없다면 과연 파업이라는 강한 무기를 쉽사리 포기하겠는가. 1. 들어가며
2. 노사분쟁시스템 적용의 의미
3. 노사 교섭과 합의
4. 노동조합의 조직체제나 구성단계에 따른 적절한 시스템 구현
5. 법과 원칙의 준수
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노동시간 등 근로여건 개선, 노동조합의 단결권, 단체교섭권 보장 등
- 오늘날 미국 복지제도의 기초를 형성
ㅇ 구호사업은 경기의 회복과 제2차 세계대전으로 인한 경제번영으로 자취를 감추었으나, 사회보장법에 의한 사회보장제도는 이후
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노동조합에 가입하지 않을 것을 조건으로 연봉계약을 강요하는 사려가 발생할 수 있다. 또한 연봉제사원이 노조에 가입한 경우 사용자가 해고 등 불이익한 처분을 할 수 있는바 이는 부당노동행위에 해당한다.
단체협약의 근로조건에 관한
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고용의 창출 그리고 이윤을 통해 국가에 세금을 납부하는데 있다고 주장한다. 반면에 일부 비정부기구(NGO)나 학자들은 사회공헌활동을 기업의 사회에 대한 조건 없는 사회적 책임의 한 일환으로 주장한다. 그러나 이런 상반된 시각들이 세계
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판례는 모은행이 근무성적평정표만을 이유로 직원이 본채용을 거부한 사안에서 정당한 이유를 부정하여 부당해고라고 판시하였다.
Ⅴ. 시용기간 만료 후의 효과
1. 정규근로자로의 전환
시용근로자에 대하여 사용자의 본채용 거부 없이 시용
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노동조합에 가입하지 않을 것을 조건으로 연봉계약을 강요하는 사려가 발생할 수 있다. 또한 연봉제사원이 노조에 가입한 경우 사용자가 해고 등 불이익한 처분을 할 수 있는바 이는 부당노동행위에 해당한다.
단체협약의 근로조건에 관한
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판례는 규약상 총회의 체결권제한을 이유로 사용자가 교섭거부를 하더라도 부당노동행위 성립안한다고 봄 Ⅰ. 서설
Ⅱ.勞組代表者의 團體協約締結權에 관한 종래의 學說과 現行法의 態度
Ⅲ.勞組代表者의 協約締結權의 制限 可能
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노동법학회 외 2명, 구조조정과 노동문제에 관한 정책토론회, 한국노동경제학회, 2001
◇ 황인태 외 2명, 영업양도의 공시효과에 관한 연구, 한국금융공학회, 2003 Ⅰ. 구조조정과 사회복지
Ⅱ. 구조조정과 고용조정
Ⅲ. 구조조정과 경제
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