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의무위반에 대한 손해배상책임도 추궁할 수 있다.
판례는 “사용자가 근로자를 부당하게 해고하고 그 무효판결이 확정되었음에도 장기간에 걸쳐 근로자에 대한 복직을 거부하였다면 근로자가 정신상 고통을 받았을 것이 명백하므로 사용자
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판시는 이러한 법리에 의한 것으로서 정당하고 거기에 노동조합의 조직범위에 관한 법리 등을 오해한 위법이 있다 할 수 없다. (대법원 1993. 2. 23. 선고 92누7122 판결) 1. 들어가며
2. 조직강제권 인정의 문제
3. 관련 주요 판례 연구
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경쟁이 꽃피는 시장경제 전윤철 | 장락 대법원 2004. 12. 24. 선고 99두11141 판결 【시정명령등처분취소】
【판시사항】
【판결요지】
【참조조문】
【참조판례】
【전 문】
【피고,피상고인】
【원심판결】
【주문】
【이유】
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양도계약당사자의 주관적 의사도 함께 고려할 필요가 있다. 앞에서 살펴본 바와 같이 사업양도에서 사용자는 항상 인원삭감의 동기를 가지고 있고 사업양도에서 근로관계 승계법리는 해고법리를 보완하는 제도로서 안출된 것이기 때문에 사
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고용평등법 시행10년의 성과와 과제」, 한국여성개발원.
------(2000), "직장내 성희롱의 불법행위성과 사용자책임(판례평석), " 월간노동법률 제9월호(중앙 경제사)
------(2001), "성희롱 관련법과 판례' "「조정과 심판」, 제7호, 중앙노동위원회
김
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할 것이고 원칙승계설 역시 배제특약의 유효요건으로서 ‘합리적 사유’를 들고 있으므로 합리적 사유는 근로기준법 제 30조 1항의 ‘정당한 사유’를 포함하는 개념이라고 본다. 1. 사업양도계약의 체결
2. 근로관계 승계 여부
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보험급여 제한의 이해
2, 자기책임에 의한 건강보험 급여 제한3, 국민건강보험법상 구상권
4, 민법상 부당이득과 불법행위 가. 법률상 원인의 흠결 나. 이득과 손실 다. 이득과 손실 사이의 인과관계5, 부당이득반환의 대상6, 구상권의 행사7
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노동을 할 수 있도록 법제도적인 보호를 확대할 필요가 있다고 본다.
참고자료
근로기준법. 하갑래(중앙경제 2012)
근로기준법의 이론과 사례. 김소영(충남대학교 출판부 2013)
대법원 판례검색 1. 서론 - 근로자의 사전적 의미
2. 본론 - 근로
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지배권이 미치지 않는다 재판외의 행위에는 영업목적인 행위와 영업을 위하여 하는 행위가 포함된다 거래안전보호하는 견지에는 어떠한 행위가 영업에 관한 행위인지 여부는 행위의 객관적 성질에 의해 판단된다
대법원판례는 여관법에 관
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지배권이 미치지 않는다 재판외의 행위에는 영업목적인 행위와 영업을 위하여 하는 행위가 포함된다 거래안전보호하는 견지에는 어떠한 행위가 영업에 관한 행위인지 여부는 행위의 객관적 성질에 의해 판단된다
대법원판례는 여관법에 관
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