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보험급여의 결정에 이의가 있는
피재근로자를 구제하기 위하여 산재보험심사제도를 두고 있다. 산재보험법심사제도는 1차로
심사청구를 제1심인 근로복지공단에 하도록 하고, 그 결정에 이의가 있을 때에는 노동부의
산재보험심사위원회에
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행위의 효과
제1절 무 효
제2절 일부무효
제3절 무효의 절대성, 추인, 손해배상책임 등
제4절 부동산의 이중양도를 둘러싼 문제
제1관 이중양도의 무효
제2관 판례상 나타난 이중양도의 무효사례
제4편 불공정한 법률행위
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행위의 위법성 여부 및 그 위반 행위의 범죄구성요건에의 해당 여부를 심사할 수 있다.
판례도 온천법 제15조에 의거한 처분청의 하명의 위법성 여부가 형사재판의 선결문제가 된 사건에서 이를 긍정한 바 있다.
무허가 영업에 대한 처벌심판
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근로자성
(1). 학설
가. 근로자 부인설
나. 근로자 인정설
(2). 판례
(3). 소결
3. 공무원의 근로3권의 제한
(1). 서설
(2). 학설
가. 직무성질설
나. 국민전체봉사자설
다. 특별권력관계설
4. 국제노동기구(ILO)협약의
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노동관련 연구소등
- 2004년 3/4분기 노사협의회 요구안
- 간부사원의 이중 취업 규칙
- 미국 앨라배마공장 변속기공급 문제
- 해외생산 입실론엔진의 국내반입
- 5공장내 모듈공장건설
- 희망퇴직자 재취업
- 대
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노동위원회별로 노·사위원은 10-50인, 공익위원은 10-70인 범위 내에서 시행령으로 규정하도록 했다(2007. 4. 1.부터). 노·사위원은 노동조합과 사용자단체가 추천하고 공익위원 후보자는 위원장 및 노사단체가 각각 추천한 자 중에서 근로자위원
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특허침해로 인해 특허권자는 금전적인 손해뿐만 아니라 신용에도 문제가 생기기 때문에 신용회복을 위한 조치가 필요하다는 것이다. 또한 타인의 특허권을 불법으로 이용하고 있는 침해자에 대한 부당이득반환 청구가 가능하다.
결론지금까
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불이익처분에 관해서 인사원에 이의신청을 할 수가 있다(제90조). Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 성희롱과 불법행위 판례
Ⅲ. 성희롱과 사용자의 계약책임
Ⅳ. 성희롱에 관한 기타의 문제
Ⅴ. 성희롱과 고평법·균등법, 차별금지법·인사원 규칙
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보험가입자인 2 이상의 사업주가 같은 장소에서 하나의 사업을 분할하여 각각 행하다가 그 중 사업주를 달리하는 근로자의 행위로 재해가 발생하는 경우에는 대위하지 않음
- 수급권자가 제 3자로부터 동일한 사유로 이 법의 보험급여에 상당
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근로자들의 인권문제는 잊혀지기 쉽다. 이러한 인식은 청소년들 스스로도 자신들의 노동을 개인적 차원의 인생경험 차원으로만 해석하고 ‘사회는 어차피 그렇고 그런 것이며 사회에 적응하는 것이 중요’하다는 보수적인 논리를 내면화하
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