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근로자의 권리 구제를 돕는다.
4. 출처 및 참고문헌
남녀평등과법 강의안
남녀평등과 법, 김엘림, 한국방송통신대학교출판문화원, 2022
헌법재판소 2014. 2. 27. 선고 2011헌마825 결정.
헌법재판소 2002. 11. 28. 선고 2002헌바45 전원재판부 결정.
대법원
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근로자의 높은 인건비와 해고의 어려움
6) 정원통제의 회피수단
7) 노조세력의 약화 및 회피전략
8) 노동력의 부족
6. 비정규직 문제를 어떻게 해결하고자 했는지
1) 비정규직 고용과 인적자원관리
2) 비정규직 교육 및 경력개발관리
3) 이
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양도와 제2양도 모두 단순통지 또는 단순승낙인 경우
(2) 제1양도는 단순통지(승낙), 제2양도는 확정일자 있는 증서에 의한 통지(승낙)인 경우
(3) 제1양도와 제2양도 모두 확정일자 있는 증서에 의한 경우
가. 학설의 입장
나. 판례의 입장(대
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근로계약상 사업주책임을 진다고 보아야 한다.
[229]
_ (3) 다음으로 사업적 근로자파견 즉 근로자파견사업의 합법화는 기업의 고용유연화라는 측면보다는 새로은 고용의 창출 및 효율적인 노동수요공급의 조정이라는 관점에서 이루어져야 할
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보험요율
1. 보험요율
2. 개별실적요율
3. 개산보험요율
4. 확정보험료
5. 기타 징수금
Ⅵ. 산재인정 법적기준 및 규정
1. 업무상 재해의 의미
1) 노동부 예규
2) 기존질병의 의미와 대법원 판례
2. 업무상 사고 인정기준
3. 업무상 질병 인
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행위에 해당된다고 하더라도 노조법상의 제한 금지법규를 위반하였음을 이유로 처음부터 쟁의행위로서 정당성을 부정하는 것은 타당하지 아니하다고 본다. 결론적으로 근로자의 권리 의무의 실현과 안전보호의 측면도 감안하여 신중한 법
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영업표지와의 관계 속에서의 성격규명
나. 독립표지로 가상공간의 전자표지
다. 검토
2. UDRP를 통해서 본 우리나라 법률의 도메인이름 보호의 문제점 고찰
가. UDRP의 기본법리
나. 우리나라 법률에 있어서 도메인등록인의 권리적 보호 문제
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노동자 차별의 문제점
6.근로계약서의 작성
7.취업규칙의 확인
8.임시계약직 노동자의 노동3권 보장
9.노동법의 존재 이유와 고용안정의 문제
10.근로자 파견법의 문제
11.계약(임시)근로 관련 현행 법률, 판례 및 문제점
Ⅲ.비정규
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것
(4) 면책사유가 없을 것 : 자배법 제3조 단서
3. 효 과
(1) 자배법상의 손해배상청구권
(2) 민법상 일반불법행위책임
(3) 과실상계 : 법원의 직권조사사항
(4) 손익상계
(5) 배상액의 감경청구(민법 제765조)
(6) 보험자에 대한 직접청구권
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노동
III. 일하는 여성들이 겪는 어려움
1. 모집과 채용에서의 성차별
2. 교육, 배치, 승진에서의 차별
3. 저임금과 성차별 임금
4. 정년, 퇴직, 해고에서의 성차별
5. 모성보호와 직장 내 성희롱 문제
IV. 여성의 일할 권리와 고용평등을 위
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