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노동법, 법문사, 2007.
하갑래, 근로기준법, (주)중앙경제, 2007.
하경효, 노동법사례연습, 박영사, 2002. Ⅰ. 서
Ⅱ. 징계사유의 유형별 검토
1. 근무태도 불량
2. 범법행위
3. 근로자로서의 지위, 신분에 대한 규율위반
Ⅲ. 징계처분의
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양도방법
1. 주권발행 전의 주식양도
2. 주권발행 후의 주식양도
3. 양도의 대항요건
(1)명의개서
1)명의개서의 의의
2)주권의 제시
3)회사의 조사권
4)명의개서의 효력
5)명의개서의 부당거부
6)실기주(失期株)
(2)명의개서대리인
4. 주권
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부당에 그치므로, 원칙적으로 국민은 행정심판은 할 수 있지만, 행정소송까지는 가지 못한다.(but, 재량행위의 일탈, 남용의 경우는 위법으로 행정소송까지 갈 수 있다(다수설,판례) 따라서 사법부는 아무리 재량행위라 할지라도 '각하' 하지는
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「형성권」이며 그 행사기간(제591조 참조)은 제척기간이다. 원래의 매도인인 환매권자의 일방적인 환매의 의사표시로 인해 매수인에게 이전등기의무가 발생하기 때문이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 법률행위의 무효
Ⅲ. 법률행위의 취소
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노동시장의 변화
4. 고령화 시대의 정년
Ⅳ. 고령화 사회를 위한 준비
1. 고령자 친화적 여건 조성
2. 적극적 사회적일자리 창출 및 창업 지원
3. 기업의 고령자 고용 연장 기피 요인 해소
4. 고령근로자 안전, 보건 증진
5. 정년
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노동3권을 강조할 필요성은 더욱 크다고 개인적으로 생각한다. 따라서 노동3권의 보장과 관련한 법해석이나 입법정책을 도출함에 있어서는 노동3권의 자유권적 측면을 보다 적극적으로 고려하여야 할 것이다. 그리고 헌법재판소의 결정에서
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다른판례
III. 공정거래법의 집행메커니즘 개관
1. 집행방식
2. 공정거래위원회—공정거래법의 공적 집행전담기관
3. 공정거래위원회전담주의의평가
4. 공정거래위원회—공정거래법위반에 대한 전속고발기관
IV. 결론
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노동부에서 나온 많은 계획서에서도 말했듯이 비정규직 근로자를 위한 사회 보장 제도가 발전해야 할 것이다. 구체적으로 말한다면 비정규직 근로자를 보호 할 수 있는 합리적인 법을 만들고 비정규직에 대한 기업의 남용을 방지하고 부당한
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행위의 취소
Ⅰ. 서설
1. 취소의 의의
2. 취소의 유형
3. 취소와 구별되는 개념
Ⅱ. 취소권
1. 의의 및 성질
2. 취소권자
Ⅲ. 취소의 방법
1. 일반론
2. 일부 취소
Ⅳ. 취소의 상대방
Ⅴ. 취소의 효과
1. 소급효
2. 부당이득의 반환
Ⅵ. 취소
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부당한 전직징계등의 구제
사용자가 근로자에 대하여 이유없이 전직, 휴직, 감봉, 등 징계를 한 때에는 노동위에 구제신청을 할수 있다.
노동위에 대한 구제는 민사소송에 의한 구제보다 간이 신속하고 저렴한 비용으로 부당한 해고를 구제
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