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노동조합이 결성되어 있지 않은 사업장에서의 노사분쟁은 노동쟁의조정법상의 조정절차와 전혀 緣이 없지만, 그곳의 분쟁을 그냥 방치해 둘 것이 아니라 제도권내로 수렴하여 조정할 필요가 있음은 고용노동력의 약 80%가 미조직사업장에서
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법의 판단
Ⅲ. 문제의 제기
1. 고법 판결의 문제점
2. 발상의 전환
Ⅳ. 기업인수와 근로관계의 이전
1. 기업인수의 제유형에 대한 통일적 접근
2. 해고개념의 확장
Ⅴ. 나오며 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 사실의 개요
Ⅲ. 문제의 제기
Ⅳ. 기업
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법행위에 의한 손해배상채권은 원칙적으로 양도성이 있다. 재산적 손해의 배상청구권은 물론, 정신적 손해의 배상청구권도 양도성이 있다.
3. 상속성(相續性)
재산적 손해배상 청구권은 물론, 위자료청구권도 상속성이 있다. 판례는, 위자료
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법률과 법률적 불법
법률적불법, 즉 극도의 부정의는 법적인 형식을 취하더라도 법이 아니라는 주장은 라드브루흐의 체계상 그리 곤란한 것은 아니었다. 그런데 라드브루흐의 후기사상에는 법률적 불법으로는 해명할 수 없는 내용들이 혼재
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법이 이를 규정하고 있지 아니하다 하더라도 불법행위책임을 규정하고 있는 민법상의 원칙과 자연법원리에 따라 당연히 인정되어야 하는 기본적인 권리라고 할 수 있다.
다. 현행 헌법 제29조 제2항을 존치시킨 헌법 개정의 부당성
국가의 국
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고용제
도입 or 정년폐지
차별구제
EEOC / 법원
HREOC / 법원
고용법원
법원
* 참고자료
[고령화사회의 인적자원정책], 한국직업능력개발원, 2003
[고령화로 인한 노동시장의 변화와 대응과제], 허윤정, 한국노총중앙연구원(2004)
[인구 고령화와 노동
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고용보조금
2. 훈련프로그램
3. 고용창출프로그램
4. 고용·상담프로그램
Ⅵ. 향후 실업정책(실업대책)의 방향
Ⅶ. 향후 실업정책(실업대책)의 제안
1. 고용유지 및 창출 대책
2. 법정 근로시간의 단축
3. 고령자 근로시간 분할제도의 도
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법행위법에 있어서와 같은 정도의 의무위반이 아니라 할지라도, 사회통념상, 신의성실상 요구되는 약한 부주의만 있으면 이것도 상계에 있어서는 고려의 대상이 된다(판례).
2) 보험자의 대위 : 보험에 의하여 손해의 전보가 이루어진 경우,
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법원 합의 41부가 1992. 5. 20. 발표한 \"해고무효확인소송에 관한 보고서\"에 의하면 1991년에 선고된 해고무효확인소송의 경우 노동자 승소율이 25.6%에 불과하여 50% 이상인 일반민사사건에 비하여 절반 수준에 지나지 않는다고 한다. 위 재판부는
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도입하여 5공화국 해직자들에 관한 우리나라의 판례들을 정리하여보았다. 이 글을 작성한 후(1992년 2월 이후)에도 이에 관한 판례들이 더 나올 것으로 보이는데, 이 판례들을 추가로 수집하여 이 글을 보완할 기회를 가졌으면 한다.
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