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노동부가 상당부분 묵인하고 있다는 점이다. 결국 문제해결의 방향은 파견·용역노동자들에게 실질적으로 노동기본권이 보장되는 방향, 고용안정과 균등대우가 실질적으로 보장되는 방향으로 판례의 변경이나 법이 개정되어야 한다. 이 중
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재량권의 범위를 일탈하여 위법하므로 무효라고 한 사례.
읽어주셔서 감사합니다. 이창상 교수님.
5. 참고문헌 및 Web - site
민법총칙 이명우 저 형설출판사
http://www.scourt.go.kr
http://blog.naver.com/minjk8728 1.法源 ..........................................
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판례 : 大判 1977. 9. 13, 77누15 : 비례원칙 위반】
유흥장에 미성년자를 단 1회 출입시켜 술을 제공하여 식품위생법을 위반한 데 대한 제재로서 가장 중한 영업취소로 응징한 것은 책임에 대한 응보의 균형을 잃은 것으로서 행정행위의 재량을
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노동자차별)의 의미
1. 정규 노동자를 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유가 없는 한 해고를 할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다
2. 정규 노동자는 직접고용된다
3. 정
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행위\'라 할 수 있다.
(4) 해고노동자의 행위
_ 노동부는 \'노조의 자주성을 확보하기 위하여\' 해고노동자의 노조원 자격을 인정할 수 없다고 지침을 내렸다. 그러나 이는 노동조합법 제3조 제5호 단서 [399] 에 비추어 명백하게 부당하며, 판례
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노동행정의 강화를 통하여 법률이 정한 규정의 실질적으로 시행
현재 근로자의 오분류에 따르는 문제는 법에 명시하지 않음에 의한 것보다는 감독기능의 무방비 속에서 발생하고 있는 경우가 많다. 그러므로 채용 및 해고에 관련된 절차를
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노동행정의 강화를 통하여 법률이 정한 규정의 실질적으로 시행
현재 근로자의 오분류에 따르는 문제는 법에 명시하지 않음에 의한 것보다는 감독기능의 무방비 속에서 발생하고 있는 경우가 많다. 그러므로 채용 및 해고에 관련된 절차를
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노동 지원의 상호관계
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.(10점)
1) 비사법기관
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간단체 남녀고용평등상담
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고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 근로자가 제1항에 따라 체당금을 청구하는 경우 고용노동부령으로 정하는 공인노무사로부터 체당금 청구서 작성, 사실확인 등에 관한 법률 지원을 받을 수 있다(제5항)(교재, p419).
2) 부당해고를 당
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과잉금지원칙에 위배되지 않는다. 언론출판의자유
학문과예술의자유
재산권
정치적기본권(참정권)
공무담임권
재판을받을권리
국가배상청구권
교육을받을권리
근로의권리(근로3권)
헌법조항순서대로 요약 정리 해놓았습니다.
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