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법 개선(노동능력상실율)
후유장해보험금 중 상실수익액을 산정할 때 필요한 노동능력상실율은 맥브라이드 장해평가법에 따라 의사가 판정한 타당한 노동능력상실율을 적용하도록 하고 있으나 의사의 판정과 관련하여 판정의사에 대한 구
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법은 노동기본권을 위해서도, 노동자의 인간다운 삶을 위해서도, 자유민주적 기본질서를 위해서도 바람직하지 않다. 1. 건설일용노동자의 고용형태
2. 건설일용노동자의 노동기본권 현황
3. 건설일용노동조합과 원청업체와의 단체교
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외1인 (2001), 「한국 여성 노동의 이해」, 『여성과 일』, (서울; 동녘)
손승영 외5인(1999), 『여성의 일과 삶의 질』, (서울; 미래인력연구센터) 서론
본론-남여고용평등법과 목적,적용
결론-남녀고용평등법의 지향점과 개선방향
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법원 2004.2.27. 2001다53387,
으로 삼아야 할 것이다. I. 들어가며(Internet과 名譽毁損)
II. 인터넷 서비스 제공자(Internet Service Provider)의 법적 책임
1. 일반원칙
2. 관련 판례
2_1. 대법원 2003. 6.27. 2002다72194
2_2. 대법원 2003.12.26. 2003도5791
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책임 문제
Ⅱ-7. P2P Service(소리바다)의 찬성·반대·공존론
Ⅲ. 결 론
◎ 참고문헌
덧붙임 #01. 소리바다 법정판결문
덧붙임 #02. 국내 주요 P2P Service 사업자
덧
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고용승계 인정 논리 등을 구체적으로 고찰했다. 1. 영업 양도와 고용승계
2. 기업의 양도와 고용승계
3. 고용승계 법적근거
4. 위탁업체 변경 시 고용승계의무가 발생하는지
5. 영업양도와 고용승계 판례
7. 고용승계 현행제도의 문제점
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법성]
1. mp3 파일과 저작권법
2. mp3 파일의 실체
3.소리바다의 위법성에 대한 논증
1) 序
2) 소리바다 이용자들의 저작권 침해 여부
3) 소리바다 서버 자체의 저작권 침해 여부
4) 結
**소리바다의 규제를 반대하는 입장의 주요 주장, 그리
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법안보다는 근로자파견사업의 허가를 좀 더 엄격하게 제한할 필요가 있다. 이른바 \'登錄型\' 근로자파견사업의 금지를 명문으로 규정할 필요가 있고, 근로기준법등의 노동보호법이나 직업안정법 근로자파견법 등의 고용정책관련법을 위반
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법적 근거와 기본적 인권으로서의 지위 내지 성격을 규명하는 것이 필요하다. 이를 위해서는 관련 분야 학자들의 문제의식을 고취하는 것이 요구된다. 셋째, 이러한 과정을 통해 정보접근권의 근거가 확대되어 갈 것이고 시민의 권리로서 구
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부당해고 등에 대한 벌칙조항 삭제
2. 구제명령 불이행시 이행강제금 및 벌칙부과
3. 금전보상제 도입.
4. 주요 외국의 부당해고 구제제도
(1) 독일
(2) 영국
(3) 프랑스
(4) 일본
(5) 스웨덴
III. 결론 (문제점 및 해결방안제시)
*관련 판례
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