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수 있다고 생각한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 시장지배적지위 남용행위로서의 거래거절
1) 거래거절의 개념
2) 거래거절의 유형
2. 공정거래위원회 무혐의결정 취소사건: 헌재의 무혐의 결정 취소 판례(2007. 12. 27)
Ⅲ. 결론
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성문화에 관한 실태 보고서」. 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱이란 무엇인가
1. 직장내 성희롱의 정의
2. 직장내 성희롱의 형태구분
3. 구성요건
4. 직장내 성희롱의 여러 유형
5. 직장내 성희롱과 관련된 법규
Ⅲ. 결론
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법률에 의거한 행정청의 구체적 처분에 의하여 개인의 권익이 침해된 경우
(나) 법률에 의하여 직접적으로 개인의 권익이 침해된 경우
3) 동법작용으로 인한 손해
3. 직무를 집행함에 당하여
4. 위법성
(1) 행정규칙위반
(2) 부당한 재량처
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법> -이론, 사례 및 쟁점판례의 분석- 김영호, 박영사, 1999
<상법총칙 · 상행위법> 강위두, 형설출판사, 1998
<상법총칙 · 상행위법> 이철송, 박영사, 2003
<상법총칙 · 상행위법> 최기원, 경세원, 1997
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논문->회계관련
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법파업은 전체의 65%를 차지했으며, 이 중 민감 이슈인 임금·근로시간 조정 1. 준법투쟁의 개념과 법적 의의
2. 준법투쟁과 노조법상의 쟁의행위 구분
3. 주요 판례 분석: 대법원 판결 사례
4. 준법투쟁의 정당성 판단 기준
5. 준법투
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부당결부금지의 원칙에 대한 이론적 발전은 학설, 판례에 의해 전개되어 왔지만 복잡한 현대행정을 고려할 때 적극적으로 유지되어야할 필요성이 있다. 그러나 행정사의 의무와 관련이 없는 행위를 급부의 조건으로 할 경우에 국민의 법적
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⑴ 쟁점효이론
⑵ 기판력확장이론
⑶ 신의칙설
3. 미국법에서의 판결이유의 구속력
(1)서설
(2)Collateral Estoppel(isssue preclusion)원칙
(3)결어
4. 우리나라에서의 논의
(1)학계
(2)판례의 입장
Ⅳ. 결론
참고문헌
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관련규정
(2) 주요내용
3. 해고예고제도
(1) 관련규정
(2) 기본원칙: 해고의 예고
(3) 예외- 즉시해고
(4) 해고예고기간과 해고금지기간과의 관계
(5) 해고예고의 적용제외
4. 단체협약 및 취업규칙상의 해고절차
Ⅳ. 부당해고의 법적 효력
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재판, 김성래, 서울, 새세상출판사, 1997
-구속제도의 개선방안, 한국형사정책연구원 제 3권 제4호(통권 제12호, 1992 겨울)
-헌법개판소 판례에 나타난 미결수용자의 법적 지위, 한국형사정책연구원 제 11권 제2호 (통권 제42호, 2000,여름)
-인신구
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노동 동일임금의 문제가 남녀의 문제가 아니라 나이, 인종, 지역 등 다양한 영역에서 문제가 될 수 있다고 했을 때, 여성노동의 정치는 어떻게 확대 재편되어야 하는지에 대한 것도 앞으로 주요한 검토의 과제라 할 것이다. 노동법은 본래 권
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