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행정청이 이것을 어겼을 경우, 국민은 행정소송으로 나갈 수 있다.
그러나 재량행위는 법 명문에 \'~할 수 있다\'라는 임의규정으로서 행정청은 재량껏 행정행위를 할 수 있는데.. 따라서 행정청이 이것을 어겼을 경우, 위법이 아닌 부당에 그
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노동분야에 있어 법 제도적 장치를 제정, 강화하는 것은 더 이상 여성만의 문제가 아니며 사회발전을 가늠하는 척도로서 의의를 갖는 것임을 기억해야 할 것이다.
[참고문헌]
김엘림(1996), \"여성발전기본법의 내용과 과제\", 한국여성개발원.
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법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)
[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)
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것은 징계권의 남용에 해당한다고 할 것이므로, 원고에 대한 징계해고 역시 정당한 이유 없이 행하여진 것으로서 무효임을 면할 수 없다 할 것이다. (대법원 1995. 10. 13. 선고 94다34944 판결) 1. 복수노조금지제도 개요
2. 관련 주요 판례
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법의 개념
法
법의 규범성
법적 안정성
법률관계
법률관계의 변동
법원
성문법과 불문법
판례
법의 지역성
법체계의 이해
법의 분류
대륙법과 영미법
헌법
행정법
형법
민법
Applying the Law
Case study
남
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부당노동행위를 빈번히 당하고 있는 실정이다. 이러한 것이 사회적 문제로 대두되자 노동부에서는 이들의 노동자성은 여전히 인정하지 않으면서 논란이 되고 있는 일부 업종에 대해 해고, 임금, 재해보상 등 일부 규정을 적용하도록 편법적
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노동법 (제4판), 박영사, 2004년
- 이상윤 노동법 (제4판), 법문사, 2002년
- 이병태 최신노동 법문사 2003년
- 이승길 이정식 공저 집단적 노사관계의 법률상담 법서출판사, 1997년 Ⅰ. 사건의 개요
Ⅱ. 판결요지
Ⅲ. 판례평석
1. 무단결근
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법학 제7판, 법문사, 2007
김선수, “교수재임용거부에 대한 판결례의 검토”, 노동법연구 1998 제7호, 서울대학교 노동법연구회편, 1998
서울고등법원 2000.8.31. 선고 2000누1708.
이경운, “교수재임용에 관한 대법원판례의 변경과 그 의의”, 행정판
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법한 징계해고사유가 있어 징계해고한 이상 소외회사가 원고의 노동조합활동을 못마땅하게 여긴 흔적이 있다 하여 그 사유만으로 위 징계해고가 징계권남용에 의한 부당노동행위에 해당한다고 할 수 없는 것이므로 같은 취지의 원심판결에
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노동부, 「2024년 부당해고 구제신청 및 판정 사례 분석보고서」, 2024 목차
1. 서론
2. 부당해고 심판 및 판결 사례의 개요
2.1. 부당해고의 개념과 법적 기준
2.2. 대표적인 부당해고 심판 사례
2.3. 법원의 주요 판결 및 행정해석
2.4. 노사
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