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법에 따라 엄중 조치하였음
◇검찰에 고발
◇시종조치 : 행위중지명령, 법위반사실의 신문공표명령 및 납품업체에 대한 법위반사실 통지명령
◇과징금부과 : 5억원
2. 시정명령에 대한 건
- 다이어트제품 부당광고 시정
게재신문 중앙일보
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노동조합 활동과 집단행동에 돌아오는 건 폭력과 비인간적인 대우
3) 경기보조원은 노동자가 아니니, 인간적인 대우는 기대도 하지 마라
Ⅶ. 골프경기보조원(캐디)의 근로환경 개선을 위한 대책
1. 근로기준법의 개정으로 노동기본권이 보
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재판이혼의 원인
1) 배우자의 부정
2) 배우자의 부당행위
3) 기타 혼인을 계속하기 어려운 중대한 사유
<고부간의 갈등>
<성격 차이>
<성적 불만>
4. 이혼으로 인한 제반문제
가. 경제적 문제
나. 심리적 갈등
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행위를 인정하면서 예외적으로 쟁의행위에 대한 각종의 제한을 두고 있는데 반하여 중국은 쟁의행위를 그 자체를 인정하지 않고 있다.
_ 부당노동행위에 대한 규제도 양국 노동법의 차이가 현저한 분야이다. 한국은 부당노동행위에 대한 기
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법의 개정을 중심으로, 한국행정연구 제5권 4호
김일(1995) : 공직윤리론, 학문사
김병진·김기훈 : 생활과 직업윤리
이영균·윤두섭(2003) : 공무원에 대한 윤리교육의 실태분석과 시스템 구축방안, 한국행정학회 세미나 발표논문
윤태범(2002) : 신
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부당하게 전직강등되지 않는다(노동법 제537조).
6) 직장폐쇄
직장폐쇄는 자본의 경제적 이익방어를 위한 목적으로만 가능하다(노동법 제540조). 사용자의 쟁의행위인 직장폐쇄 역시 화해, 조정의 단계를 따라야 한다(노동법 제541조). 직장폐쇄
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노동조합의 조합원으로서의 지위를 가지고 수행하기에 적절하지 아니하다고 인정되는 업무에 종사하는 공무원
(3) 공무원이 면직·파면 또는 해임되어 노동조합및노동관계조정법 제82조제1항의 규정에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구
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노동삼권의 효력
1. 제삼자에 대한 직접적 효력
2. 부당로동행위제도
Ⅳ. 노동삼권의 제한
1. 노동삼권 제한의 근거
2. 공무원의 노동삼권의 제한
가. 공무원의 근로자성
나. 이론적 근거
다. 법적근거
라. 공
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법의 개정방향
1. 공직자의 청렴의무에 대한 규정
2. 등록된 재산에 있어서 이해 충돌 회피에 대한 규정
3. 직무, 취업, 소득 등에 있어서 이해충돌 회피에 대한 규정
4. 주식투자의 규제와 관련된 규정의 마련
5. 금지되는 선물 및 처리절차
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노동자에 대한 적절한 조치가 따로 마련됨이 없이 계속적으로 현재의 문제를 안고 가야 한다면 얼마 못되어 사회전반에 걸쳐 커다란 파장을 불러올 가능성이 있다. 비정규 근로의 차별적 부당행위에 대해 조속히 대처함으로써 이들 인력을
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