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사
- 공병천(2005). 평가와 감사의 연계 방안. 한국행정연구원
- 김명수(2003). 공공정책평가론. 서울: 박영사
- 김명수, 박준(1995). 공공감사론. 서울: 대영문화사
- 안해균(1986). 정책학원론. 서울: 학산출판사
- 정정길(2004). 정책평가: 이론과 적용.
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하고 지지하려는 노력이 필요하
다. 자녀와의 갈등과 마찰을 피하고 그들의 생각과 견해에 귀 기울일 때,
부모-자녀간의 원만한 의사소통이 가능하며 이는 청소년 가출을 예방하고
줄이는 데 크게 기여할 것이다.
2) 건강한 가정의 유지
청소
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론
Ⅱ. 기업의 효율적 인사관리
Ⅱ-1. 가족 친화적 경영
Ⅱ-2. 조직문화(organization culture)
Ⅱ-3. 동기부여(Motivation)
1-1. 매슬로우의 욕구단계설
2-1. 허츠버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
Ⅱ-3. 태도-직무만족 (Job Satisfaction)
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론의 내용(호손실험)
(1) 호손실험의 의의
기계적비인격적 조직관과 합리적경제적 인간관에 입각하여 관리의 합리화를 주장했던 과학적 관리론을 비판하고 보다 인간적인 측면에서 조직관리를 모색한 데에서 대두된 새로운 관리이론이 인간
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이론상으로는 있을 수 있으나, 실제로 그 비율의 객관적인 계산이 거의 불가능하기 때문에 비율분석의 평가기준에 대하여는 회의적일 수밖에 없다.
3. 재무비율의 종합적 평가방법
가. ROI 분석
듀퐁(Du Pont)사에서 개발되어 1930년대부터 사용되
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론. 보문각.
이규식(2013). 의료보장과 의료체계. 계축문화사.
최일섭 외(2000). 사회문제와 사회복지. 나남신서.
전혜숙(2010). 오바마도 부러워하는 대한민국 국민건강보험. 도서출판 밈. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 갈등주의 이론이란
2. 영화
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하게 되는 것이다. 때로는 그러한 규범 의식에서 과감히 탈피하여 자유 분방한 사고를 함으로써 훌륭한 아이디어를 얻을 수 있다.
4) 소극적인 태도와 성격
소극성과 노력의 부족, 동조성, 권위에의 맹종, 그리고 비판의식 등이 창의력 발휘를
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론
Ⅱ. 본론
1. 포스트모더니즘에 대한 프레드릭 제임슨의 이해
1) 역사성의 상실
2) 후기자본주의사회에 대응하는 문화논리
3) ‘역사’개념은 상징적 재현
4) 자본주의 문화
2. 포스트모더니즘에 대한 프레드릭 제임슨의 비판
1) 유
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하고, 기회와 잠재적 문제점들을 인식하는 능력을 갖추어
야한다.
효과적인 관리자들은 자신들이 직면한 의사결정 상황에 대해 직관과 의식적인 추
를을 적절하게 결합하여 사용한다. 직관은 통찰 또는 예감이며, 의식적인 추론 없
이 갑자기
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.) 그러나 호꼬이론이나 산악/농촌지대에서 근거지를 확보하고 소수의 선도적 투쟁을 통하여 민중들의 자발적 참여와 지지를 이끌어내며 유격전을 도시로 확대해 나가 야 한다는 주장은 사실 모택동의 이론과 매우 유사하다. 체게바라 등의
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