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직 근로자 간의 대체성
김승택(2001)은 파견근로자와 여타 비정규직 근로자와의 대체성에 대해 다음과 같은 지적을 하고 있다. 합법성 여부를 떠나 현실적으로 파견근로자와 여타 비정규직 근로자의 대체성이 존재하는 이상 업무범위나 계약
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근로자에 우선권을 부여하여 보호하도록 한다. 이는 기간제근로 등 여타의 비정규 근로 규율에 있어 동일하게 적용되는 원칙으로 한다.
단시간근로자에 대한 차별을 금지하며 서면계약체결을 의무화하고 상시 일정수 이상(예 10인) 단시간근
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비정규직의 개념
① Freedman(1985)-기업들이 특정시점에, 특정 장소에서, 특정한 제품이나 서비스, 기술 등을 요구하는 수요를 충족시키기 위한 일시적이고 조건부적인 고용계약
② Polivka(1996)-근로자 개인이 명시적 혹은 묵시적으로 장기 고
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근로자의 구성 비율은 정규직 근로자가 65.4%, 비정규직 근로자가 34.6% (시간제 근로자 23%, 계약직 근로자 2.3%, 인력업체에서 파견한 임시직 근로자 2%, 계열회사에 임시로 파견된 근로자 1.5%)로 나타났다. 이 가운데 비정규직 근로자의 비율은 199
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근로자도 국민연금 사업장 가입자로 편입될 계획이다.
이러한 상황에 따라 4대 사회보험을 모든 노동자들에게 전면 허용할 것, 국가부담을 전제로 할 것을 더욱 강력히 요구해 나가야 할 것이다.(김둘순·김명숙 외, 1998).
4). 여성 비정규직에
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비정규직 근로자의 보호방안
1. 비정규직 근로자의 개념과 현황
비정규직 근로자는 정규직 근로자와 달리 특정 기간 또는 특정 업무에 고용되어 일하는 근로자를 의미한다. 이는 계약 기간이 제한적이거나, 시간제, 파견, 용역, 인턴 등
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정규직으로 일하는 직원과 공채 출신의 직원간의 조금의 차별이 없고 똑같은 직급 안에서 모든 부문을 평등하게 대우한다.
5> 비정규직 직원이 많을수록 정규직과 비정규직 근로자 간에 업무협력과 조정, 커뮤니케이션의 문제가 발생하고
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비정규직 근로자 보호의 핵심문제는 다음과 같다.
(1) 법이 불분명하거나 그 적용범위가 너무 협소하여 많은 예외가 있는 경우
(2) 고용관계를 민법이나 상법상의 계약관계로 위장하는 경우
(3) 고용관계가 존재하는지 여부조차 불분명한 경우
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비정규직 근로자의 수는 지속적으로 증가하고 있다. 신자유주의의 확산과 더불어 노동시장의 유연성이 추구되면서 비정규직의 수가 늘어나는 것은 세계적인 추세이기도 하다. 비정규직은 정규직에 비해 열악한 임금조건, 사회 보상제도의
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비정규직의 법적 보호나 정치활동에만 초점을 둘 것이 아니라 비정규직 개개인의 현실적 문제를 해결하고 나아가 비정규직 근로자의 능력을 개발하고 가치를 높이는 차원에서도 노력을 경주해야 할 것이다. 즉, 근로시간 은행제를 도입한다
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