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회복귀를 촉진하고, 가족에 대한 생존을 보장하기 위한 사회보험의 필요성이 대두되었다. 이에 따라 세계 각국에서는 산업재해에 대한 보상제도를 입법화하게 되었고, 우리나라도 그와 유사한 이유로 산업재해보상보험법(이하‘산재법’이
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고 있는 제도라고 보는 것이 타당하다. 이렇게 볼 때 범죄피해 일체를 국가가 보상해주는 것은 타당하지 않지만 財政이 허락하는 한도내에서 現行 犯罪被害救助要件을 緩和하고, 救助金額은 增額되고 또한 被害에 比例하여 지급되어야 할 것
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보상보험에 관한 입법이 확립된 것은 1963년 11월 5일에 ‘사회보장에 관한 법률’과 ‘산업재해보상보험법’이 법률 제1438호로서 제정. 공포됨으로써 근대적인 산업재해보상보험제도 창설.
1964년 7월 1일부터 대통령령 제1837호로 공포 없
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보상은 고용계약에 있어서 조직과 개인간 거래를 의미하며
외재적 보상, 내재적 보상이 있음
이 보상관리는 직접 보상(임금)과 간접 보상(복리후생)이 있음
※보상관리의 직접보상인 임금관리는 종업원이 노동의 대가로 지급받는
임금
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지급을 받은 경우 2. 구조금을 지급받은 후 제6조에 규정된 사유가 발견된 경우 3. 과오급된 경우 ② 국가가 제1항의 규정에 의하여 환수를 하는 경우에는 국세징수의 예에 의하고, 그 징수의 우선순위는 국세 및 지방세의 다음으로 한다.
제17
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보상으로는 산재보험이 목표로 하고 있는 재해근로자의 생존권을 실현하기 어렵다. 특히 직업병에서의 보상수준이 가장 심각한데, 그 이유는 직업병의 잠복기가 기록, 업무와 질병 사이의 연관문제를 규명하기가 쉽지 않다는 점 그리고 직업
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고 있어 임금인상은 그 만큼 더 큰 부담이 되기 때문이다. 1. 중소기업과 대기업 보상시스템의 차이
o 금전적 보상의 상대적 취약성
O 비금전적 보상의 다양화 노력
2. 중소기업의 보상시스템 사례
1) 그린텍시스템
2) ㈜ 승화이엔
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보상이 이루어져야 할 것이며, 이보다 더욱 중요한 것은 자원봉사활동을 통해 심리적, 정서적으로 고취될 수 있는 기관과의 일체감조성, 사회적 인정보상, 도덕적 인정보상 체계가 시급히 이루어져야 할 것이다. 1. 자원봉사자들에게 어떻
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보상이 이루어져야 할 것이며, 이보다 더욱 중요한 것은 자원봉사활동을 통해 심리적, 정서적으로 고취될 수 있는 기관과의 일체감조성, 사회적 인정보상, 도덕적 인정보상 체계가 시급히 이루어져야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
자원봉사는 구성원
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보상을 받
을 수 있습니다.
다만, 미가입중의 재해(사업주가 산재보험 가입 신고를 하여야 할 기한
이 만료된 날의 다음날부터 보험가입신고를 한 날까지의 기간 중에 발
생한 재해) 인 경우에 근로복지공단은 근로자에게 보험급여를 지급하
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