|
관료제(Bureaucracy)이론
2, 테일러의 과학적 관리론
3, Fayol의 관리이론
인간관계이론
1. 인간관계이론(human relations theory)
2, McGregor (1965)의 XY이론
3. 상황이론/개연성이론/우연성이론
4, 체계이론(파슨스)
5, 조직환경 이론
6, 현대조직 이
|
|
|
제도적 장치를 개선하고, 기술적으로는 독자적인 기술을 보유 할 수 있도록 투자를 아끼지 않아야 한다. 그리고 전자정부가 발전하기 위해서는 앞에서 언급한 정부의 노력뿐만 아니라, 서비스를 향유하는 주체인 국민의 적극적인 관심이 필
|
|
|
장치를 강화해야 한다.
둘째, 지식정보사회에서 정보의 배분과 관련하여 정보의 불균등 문제가 제기된다. 이러한 정보화의 물결 속에 나타나는 계층간. 세대간, 지역간의 정보의 불균등 문제를 해결하기 위해 노력해야 한다. 사회발전단
|
|
|
영향
Ⅲ. 공공선택이론의 주요 내용
Ⅳ. 행정학의 새로운 전망
Ⅴ. 결론- 바람직한 행정의 평가기준
1. 행정이념적 차원- 사회적 형평성 추구의 행정
2. 행정제도적 차원- 민주적 절차중시의 행정
3. 행정환경적 차원- 고객지향적 행정
|
|
|
형성.
2. 정책 및 프로그램접근방법 - 실제적 행정서비스 개선,
고객지향적, 상황관련적 정책
3. 절차접근방법 - 조직운영절차 아니고, 행정환경인 사회 시민에 대한 대응양
식으로서의 절차. 예컨대 행정절차, 정책 및 행정서비스의 배
분절차
|
|
|
형성원리
Ⅳ.공직제도 개혁의 법률적 문제점
1.헌법적 문제점
2.계약직 공무원
3.공직구조의 형성원리
Ⅴ.우리나라의공직구조와인사체제
1. 공직분류의경우
2. 인사체제의 경우
Ⅵ.공직제도 개혁과 공무원 신분보장
1. 구조보장
|
|
|
형성이 필요하게 될 것이라 생각한다. 그러므로 점차 국민이 관료제를 통제할 수 있도록 더욱 활발한 참여를 유도하는 제도가 마련되어야 할 것이며 국민스스로 또한 관료제 통제에 대한 관심을 높여가야 할 것이다. 이러한 노력들이 조화를
|
|
|
형성
지방정부는 독점적인 서비스제공 역할을 지양하고, 공공부문, 민간부문, 비공식부문을 통합하는 촉매역할을 수행함으로써 지역공동체의 문제를 해결해나가야 한다.
이런 점에서 지방정부는 물론이고 지역주민, 지역소패기업, 지방대학
|
|
|
고객지향적 행정은 현실에 뿌리내리지 못하고 구호에 그치거나 부작용을 초래할 우려가 크다. 상당수 관료들이 아직 가치관의 혼란을 겪고 있는 점을 감안한다면, 그들 사이에 고객지향적인 인식이 보편화되어 하드웨어 측면에서 탈관료제
|
|
|
관료제화
3. 정치적 조건: 관료제적 리더십의 확립
4. 과도기의 국가관료제 개편: 관료제의 인적청산
5. 국가관료제의 개편을 위한 제도적 장치
6. 제3공화국 출범 이후의 관료제 근대화
1) 관료제 근대화의 지향점: 관행과의 단절
2) 제도적
|
|
메뉴펼치기
