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행정론」서울:집문당, 2003
- Nicholas Henry, 「Public administration and public affairs」9th edition, 2004
○ 논문자료
- 박환기 “21世紀 公務員 敎育訓練制度 發展方案에 관한 硏究”
석사학위 논문, 연세대학교, 2003
○ 법령 및 기타
- 공무원교육훈련법
- 공
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교육훈련의 관리 및 운영 방법의 개선이 필요하다. 즉 ,① 유능한 교수요원의 확보가 필요하다. 이를 위해서는 무엇보다도 교육훈련에 대한 전문가를 교수요원으로 확충하되 실적평가에 의한 계약직 공무원으로 임용하고 이들에게는 일반 대
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교육과정을 편성하여 운영하여야 한다.
요즈음에는 각지방자치단체별로 특별교육을 실시하여 공무원과 학부모, 지역민들이 다함께 참여하는 자치강좌 프로그램이 많이 도입되고 있다.
4) 교육훈련 방법의 다양화
지금까지 교육훈련 방법은
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한국외국어대학원 논문집」(1997)
정형양. “한국관료의 부패원인과 그 방지대책”「전남대학교 교육대학원 논문집」(1990)
3.인터넷
「중앙일보」, http://news.joins.com
「연합뉴스」, http://www.yonhapnews.co.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원의 개념
1. 광의
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공무원의 임용과 인사교류
- 지방공무원의 임용
- 인사교류
5 지방공무원제도의 특징 및 문제점
- 지방공무원제의 특징
- 지방공무원제도의 기본이념
- 지방공무원의 교육훈련
- 지방공무원의 신분 및 권익보장
- 지방공무원제의
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공무원 전문성 확보방안에 관한 연구, 중앙대학교,1998
Cederblom, Douglas. "Promotability Rating : An Underused Promotion Method
For Public Safety Organizations, "Public Personnel Managrment, (Vol, No.1, Spring 1991).
내무부, 지방공무원 교육훈련지침 1998,
동아일보, 한국일보,
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공무원 승진의 종류
1) 일반승진
2) 공개경쟁승진
3) 특별승진
4) 우대승진과 근속승진
3. 지방공무원 승진의 제도적 기초
1) 지방자치법
2) 지방공무원법
3) 지방공무원 교육훈련법
4. 지방공무원 승진임용의 현황
1) 지방 공
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공무원 사기의 영향요인
1) 신분보장
2) 보수
3) 사회적 평가
4) 공정한 인사관리(승진)
5) 인간관계
6) 직무자체
6. 공무원 사기 요인별 문제점 분석
1) 부적절한 보수와 연금
2) 불공정한 인사이동과 승진
3) 교육훈련의 목적·수요의 괴리
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한국인사행정론(법문사 2004)
공무원연금제도 (공저: 법우사 2004 )
담당공무원의 교체와 업무의 연속성 확보방안 (한국행정연구 제10권 제4호. 겨울호 2002)
디지털시대의 지방공무원 교육훈련 발전방향 (자치행정연수지,2003) Ⅰ. 한국공무
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공무원의 순응을 확보하는 수준에 달려있다고 보겠다.
※ 참고문헌
- 박광국이종열, “정부혁신 추진네트워크 구성 및 부처의 역할”, 한국행정학회 기획 세미나, 2003.
- 송재복, “한국발전행정론”, 서울:대왕사, 2000.
- 주칠레대사관, 칠레
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