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개선하기 위해서는 근본 원인이 무엇인지, 그것을 해결하기 위한 최선의 방법은 무엇인지를 먼저 고민해야 한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 현황 및 사례
2. 남자교사 할당제에 대한 찬반 정리
3. 개선&해결방안
Ⅲ. 결 론
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형태의 여성차별에 반대한다. (김정미)
. 비-국가 행위자의여성인권 침해와 국가의 책임
. 여성 일정비율 할당제 도입에 관한 연구 - 한국여성개발원
. 각국의 공적 부문에 있어서의 여성차별철폐조치에 관한 연구 - 한국여성개발원
. 정책결정
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도적 보완점의 미비
4) 정당의 역할
6. 제도적 개선과 보완책
1) 비례대표 의석수 확대와 선출방식 개선 채택-공직선거 및 선거부정방지법 관련
2) 비례대표 50% 여성할당제 채택 - 정당법 및 정치자금에관한법률 관련
3) 지역구 여성공천
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인재김신양, 빈곤여성과자활정책(2004), 빈부격차차별시정위원회.
Jean-Claude Barbier(2001), Welfare to work policies in Europe, The current challenges of activation policies.
Gunter Schmid(1998), Transitional labour markets: A new European employment strategy. 1. 여성 할당제 실시
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고찰, 한국사회경제학회 학술대회 발표문.
- 배무기(1995), 노동경제학, 경문사.
- www.mk.co.kr
- www.naeil.com
- www.hk.co.kr
- www.ham.sungkyul.ac.kr
- www.hankooki.com
- www.women.nodong.net
- www.workingvoice.net
- www.life.joins.com
- www.ned.co.kr
- www.publica.chungju.ac.kr
- www.labo
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고용평등조치의 개념과 필요성
2. 적극적조치의 개념과 필요성
3. 적극조치의 정당성
4. 적극적 조치 중 여성할당제
5. 여성할당제의 법적 근거
6. 우리나라 고용할당제의 현상황
7. 여성할당제 도입과 확대의 국내정치과정
8. 외국의 선진
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도입
① 남녀 노동자 모두에게 적용
② 근속기간에 포함, 배치 승진 등에서 차별받지 않도록 고용 보장
③ 휴가 이후 복귀를 위한 프로그램 실시 및 장려책 마련
(4) 4대 사회보험, 근기법, 평등법 모든 사업장에 전면 적용 확대
(5) 여성공무원,
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도하고 공업발전국이 고용상의 남녀평등시책을 법제화하는데 큰 영향을 미쳤다. 그러나 이 조치는 주요관심이 인종문제에 있었고 적용영역도 취업과 교육분야로 제한되며, 정치.의사결정직에의 대표성 증진을 위한 할당제로 발전되지는 않
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도록 하는 것이다.
그러나 이 제도의 올바른 정착을 위해서는 탄력적 근무제도로 인한 근로조건 및 근로계약상에 있어서 비합리적인 차별대우가 없도록 제도적인 뒷받침이 요구된다 하겠다.
(2) 여성고용할당제
정부는 선진국에 비해 커다란
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형태(보건사회부내의 가정복지국)
2. 여성장관 형태(정무장관)
3. 위원회 형태(현재의 기구)
Ⅴ. 여성정책전담기구의 역할
1. 성별계획(gender-planning) 제도화론
2. 전략적 선택이론
Ⅵ. 국내외 여성정책추진체계 사례
1. 외국의 사례
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