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도록 자원을 공정하게 배분하는 것도 사회적 형평성을 확보하는 중요한 수단이 되는 것이다.
Ⅴ. 결언
행정이념은 행정에서 준수되어야 할 일반적 지침, 기준, 원칙을 의미하므로, 하나의 바람직한 방향이고 이상(理想)으로서 행정이 나아가
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여성노동자의 비율이 높은 사업장에서 직장내 성폭력의 발생비율이 낮았다는 점을 볼 때 여성의 평등한 노동기회 부여 및 여성의 이해관계가 반영될 수 있는 최소 30%의 비율 이상으로 고용될 수 있도록 여성고용 할당제를 확대해야 할 것이
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고용· 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다」라고 한 조문에는 법적 평등과 사실적 평등의 요청이 포함되어 있다. 여자의 근로를 특별히 보호하는 헌법의 취지는 여성은 가정에서의 역할, 사회적 인식 및 직장에서의 고
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도의 개선, 방과후 아동 지도제(기혼 여성 인력 확대를 위한), 여성 고용 센티브제 (가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시 등을 생각해 볼 수 있다.그리고 평등의식 확립을 위해서 중·고등학교의 남녀 공학 확대, 교육 내용(교과
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로 간주한다면 자녀양육의 문제는 부모의 책임으로만 돌릴것이 아니라 국가사회적으로도 보육시설의 확충과 시설의 탄력적인 운영, 그리고 전문보육교사의 확보 등 적극적인 정책적 조치가 필요하다.
더불어 여성고용할당제, 여성을 위한
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도록 자원을 공정하게 배분하는 것도 사회적 형평성을 확보하는 중요한 수단이 되는 것이다.
III. 결 론
지금까지 행정이념이란 행정 활동에 적용되는 일반적이고 보편적인 가치를 행정이념이라고 하였으면 거기에는 민주성, 능률성, 합법성
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여성공무원 채용할당제를 도입하였고, 정당법은 국회의원
및 시 도의원 비례대표의원 후보자 중 30%를 여성에게 할당해야 한다고 규정
하고 있다. 남녀고용평등법은 민간부문의 남녀차별금지를 규정하고 있다. 이러한
일련의 조치들도 대표
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- 여성전용시설, 여성할당제, 여성부
Ⅲ.결론
1. 성차별 현황에 따른 문제점 제시
2. 각 현황들에 대한 해결방안
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도의 개선, 방과후 아동지도제, 여성 고용 센티브제도입, 재택 근무제 확대 실시.
나. 법적 정치적인 면
정책 결정 과정 및 정치 참여 확대, 공무원 채용시 일정 인원의 여성 할당제, 여성 단체 활성화를 위한 지원, 여성 발전 기금의 운영, 남녀
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할당제도 기간도 확대되게 되었다. 2015년 기준 남성의 육아휴직 사용률은 35%로 OECD 국가 중 가장 높은 수준으로 차지하였고 유럽연합국가 가운데 가장 선진적이라고 평가받고 있다. 이러한 스웨덴의 휴가지원정책 결과 여성 경제활동 참가율
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