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사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창
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1절.인적자원관리
1.인적자원 관리의 개념
2.인적자원관리의 목적과 기능
3.인적자원 개발
1)인적자원 개발의 목적성과 필요성
2)지침
3)직원 개발의 유형
2절.동기부여 이론
1.동기이론 체계
1)내용이론
(1)교환모형
(2)통합모형
(3)
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이론과 4가지 인간유형, 서울교육방송, 미디어북, 2017
인간행동과 심리학 4판, 김청송, 오세진, 신맹식, 양계민, 이요행, 학지사, 2015
인간행동의 이해, 최해진, 권혁기, 박중규, 한나영, 두남, 2014
동기와 성격, 에이브러햄 매슬로, 21세기북스, 200
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의미한다.
4) 모티베이션 관리제도 개선
① 공정한 인사정책 실시- 일관성, 공정성, 합리성 원칙
② 내부노동시장 개발
③ 승진 및 직무순환제도 개선
④ 생애복지 프로그램 설계 1. 개인스스로의 동기유발
2. 조직의 동기부여 증진방안
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동기부여를 자극할 수 있는 진실된 요인이라고 생각하고, 이를 동기부여요인라고 명명하였다.
(6) 맥클리랜드의 성취동기이론
맥클리랜드(D. C. McClelland))의 성춰동기이론은 MBO의 목표설정과 깊은 관계가 있다. 성취동기란 중요 목표에 대해서
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본문내용
구성원들이 창의성과 혁신성을 발휘할 수 있도록 우선적으로 지원하며 창의성 발휘에 장애가 되는 요소들을 제거하는데 인적자원 관리의 초점을 둠
<보상시스템>
① 이익분배에 기반한 “집단 인센티브 제도”
지
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동기부여를 하고 관리하는 다양한 전략을 사용해야 한다. 즉, 상황적 관리전략을 사용해야 한다.
<맺음말>
자율적 관리를 위해서는 조직의 성원들을 인간으로서 인식하는 것이 필요한데 과학적 관리를 비롯한 고전적 이론들은 인간을 기
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통합화야말로 그가 주장하는 동기부여이론의 골자로서 통합이론을 내세웠다.
그러나 아직은 바람직한 통합화의 이론이 완벽하게 구비되어 있지 않는 실정이므로, 앞으로 연구가 계속 이루어져야 할 것이다.
IV. 아지리스의 성숙 미성숙 이론
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동기부여이론과 ‘쿨러닝’의 등장인물들의 관한 동기부여에 대해 알아보았다.
내용을 요약해 보면 개인으로 하여금 어떠한 목표를 추구하는 행동을 하게 하는 상태나 태세를 말하는 것을 동기라 하고 그리고 이와 같은 상태로 되는 것 또
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저, 청소년지도 방법론, 양서원, 2018
오윤선 저, 청소년 지도방법론, 양서원, 2018
김영인, 김민 저, 청소년 지도방법론, 창지사, 2016 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기이론
2. 청소년지도사가 되려는 본인의 동기
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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