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2. 동기부여전략 : 1인 1취미 전략
3. 전략이행방법
4. 전략과 실제 동기부여 접목
1) 매슬로의 5단계 욕구이론과의 접목
2) 맥그리거의 X-Y 이론과의 접목
5. 사례조사
6. 전략에 의한 결과 예측
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판단된다. 간호조직 구성원을 위한 동기부여 사례
1.욕구단계이론
2.ERG이론
3.2요인이론
4.성취동기이론
5.X-Y이론
간호단위 내 리더십
1.3원론
2.오하이오주대학의 리더십연구
3.피들러의 상황적합성이론
4.상황대응리더십이론
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이론은 건전하고 창조적인 인간을 너무 강조한 나머지 인간행동에서 내적인 측면과 환경에 의한 영향을 무시하고 있다.
7. 참고 자료
양용계.(2014).동기부여와 직무만족에 관한 이론적 고찰.「경영학논집」,4:231-246.
김복규.(2012).직무성과향상
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동기유발 방법이 학습동기 및 학업성취에 미치는 효과_한
*국교원대 대학원 석사논문_강둘래_1996
*학습과 동기전략_문음사_윤운성_1995 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 내가 학습을 위해 동기부여 받은 구체적 사례
2. 학습 동기이론
3. 성취적 경험
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동기부여 수준을 높이기 위해 목표를 공개하라.
여덟째, 관리활동의 논리적인 주기(cycle)에 따라 업적을 평가할 수 있는 측정 가능한 목표를 설정하라.
아홉째, 각 목표설정 기준의 마지막에 목표를 다시 평가하고 필요하면 목표를 조정함을
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동기부여에 대한 관심의 필요성을 기술하기
가. 생산성 향상 및 성과 기여
나. 이직률 감소 효과 및 조직 안정성
2. 공정성 이론 적용의 핵심 원리
3. 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으
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동기부여와 직무만족의 관계에 관한 연구: 지방공무원을 대상으로. 국정관리연구, 6(2), 171-198.
이주영, & 심원술. (2006). 목표설정이론의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구-평가와 보상의 신뢰성을 조절변수로. HRD 연구 (구 인
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교육행정 관리론, 서울: 학지사
유영옥(1997),행정조직론, 서울: 학문사
유종해(2004), 현대조직 관리, 서울: 박영사
황윤원(2004), 행정학 원론, 서울: 형설 출판사 1. 서론
2. 동기부여 과정
3. 동기부여 요인과 활용
4. 동기유발 활용
5. 결론
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행정학(서울 : 한국학술정보, 2007), p179.
Ⅶ. 결론
우리나라의 인사행정에서의 동기부여 방법인 승진, 사기, 연금, 보수, 공무원단체를 통한 방법을 살펴보았다. 우리나라는 급속한 경제성장을 바탕으로 국가경쟁력이 높아지고 더욱더 선진국으
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행정학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정과 일반행정 비교 설명
1) 사회복지행정
2) 일반행정
2. 스키드모어의 사회복지행정가가 실천해야할 관리행동 중 수용, 신뢰, 인정, 동기부여
1) 수용
2) 신뢰
3) 인정
4) 동
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