|
동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오
1. 매슬로우의 인간욕구단계설
1) 생리적 욕구
2) 안전의 욕구
3) 사회적 욕구
4) 존경의 욕구
5) 자아실현의 욕구
2. 맥그리거의 XY이론
1) X이론에 의한 인간관
2) Y이론에 의한 인간관
3) Y
|
|
|
보이는 점에서 chain형과 같지만 하위 계층에서의 참여자들이 두 개의 가지로 나뉘어 Y자 모습을 보이는 것이 다른 점이다.
장점
상위라인에서 하위라인으로 전해지므로 정보 전달력은 빠르다.
단점 :
여러 사람을 통해서 정보가 전달되므로
|
|
|
이론이 암시하듯 동료 간 그리고 타 부문(공무원, 민간 기업, 시설과 기관 등)과의 보수의 형평성도 동기부여에 영향을 미칠 것이다.
셋째, 적재적소의 배치가 요청된다. 사회복지사가 지니고 있는 적성과 능력 및 기술에 적합한 업무와 부서
|
|
|
, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 과학적 관리와 인간관계론
II. 행동수정이론
III. 매슬로우의 욕구단계설
1. 개념
2. 내용 : 5단계
3. 한계
IV. 허츠버그의 2요인 이론
* 참고문헌
|
|
|
좀더 세부적으로 접근하고 그에 대한 개인적인 목표 설정 및 보상 관리가 필요할 것이다.
참고문헌
강영철, 사회복지조직의 인적관리, 2006 1. 서론
2. 본론
(1) 동기부여 이론
(2) 사회복지조직에서의 동기부여
3. 결론
참고문헌
|
|
|
/ 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오
I. 매슬로우의 욕구단계이론
II. 알더퍼의 ERG이론
III. 허즈버그의 2요인이론
IV. 아지리스의 미성숙-성숙이론
V. 맥클리랜드의 성취동기이론
* 참고문헌
|
|
|
좋은 자료입니다.^^
1.서론
2.본론
2.1 동기부여 성공사례
2.1.1 메디오피아 성공사례
2.1.2 노키아 성공사례
2.1.3 메리어트 호텔 성공사례
2.2 사례분석 평가 및 시사점
3. 결론
<참고문헌>
|
|
|
동기위계설
1) 매슬로우의 동기위계설
2) 매슬로우의 욕구단계
(1) 생리적 욕구
(2) 안전의 욕구
(3) 애정과 소속의 욕구
(4) 존중의 욕구
(5) 자아실현의 욕구
3) 매슬로우의 동기위계설의 공헌과 한계
2. 그 교육적 시사점
1) 동기부여
2)
|
|
|
동기부여 전략으로서의 급여제도의 중요성
2. 한국 기업의 급여제도의 실태
3. IBM사의 급여제도의 분석
● IBM의 복리후생제도 ●
● IBM의 업적평가제도 ●
● 직원 개발 과정(Employee Development Cycle) ●
● 한국IBM 모티베이션 정책의 문제점 ●
1.
|
|
|
이론을 조직의 동기부여 전략의 중심에 둠으로써, 장기적으로 조직의 경쟁력과 지속 가능성을 강화할 수 있다. 1. 서론
2. 공정성이론의 개념 및 배경
3. 조직 환경에서의 공정성이론 적용 전략
4. 동기부여와 공정성이론 간의 관계
|
|
메뉴펼치기
