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국가의 역할
1) 아동학대 신고의무의 강화와 신고에 따른 문제점 제거
2) 아동보호전문기간 직원에게 준사법적 권한 부여
3) 신고의무자들의 교육과 홍보 강화
4) 아동보호전문기관종사들에 대한 국가적 차원의 체계적 교육 강화
5) 아동학
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자료 요구와 기업비밀 유출 가능성
라) 정책집행의 실효성 및 비용 효율성 문제
마) 인센티브는 없고, 페널티만?
2) ‘녹색’ 성장이 아닌, 녹색 ‘성장’
3) 거꾸로 가는 에너지 정책
3. 녹색성장 정책의 바람직한 발전 방향
참고자료
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변화 촉진자로서의 역할과 직무
3. 교권신장의 주체로서의 역할과 직무
Ⅷ. 일반적인 교사의 역할과 직무
1. 학교 경영자로서의 역할과 직무
1) 학교 교육목적 수립자로서의 역할과 직무
2) 학교 경영목표 설정자로서의 역할과 직무
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바람직한 방향
Ⅸ. 중학교진로지도(진로교육)의 개선 방안
1. 계발활동 및 진로관련 행사의 개선 방안
1) 교육청 차원
2) 학교 차원
2. 진로상담부 편성·운영의 개선 방안
1) 교육인적자원부 차원
2) 교육청 차원
3) 학교 차원
Ⅹ. 결론
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행정학회지.
김찬중 외. 2013. 윤리경영과 조직성과의 관계에서 직무만족과 기업이미지의 매개효과. 기업경영연구.
임상혁·박신국 (2014). 병원조직의 중간관리자 리더십 유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 한일경상논집. Ⅰ.
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변화 과정
1. 리더십의 정의
2. 리더십 이론의 변화 과정
3. 조직의 특성에 맞는 리더십 유형
간호지도자론 2> 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하
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행정학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국민의 정부(김대중정부)의 대북화해협력정책
Ⅲ. 국민의 정부(김대중정부)의 국방정책
Ⅳ. 국민의 정부(김대중정부)의 교육개혁정책
1. 교육철학?이념
2. 교육공약
Ⅴ. 국민의 정부(김대중정부)의 구조조
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변화로 실업계고교 진학기피
3. 현장 경험 부족으로 산업체 수요 반영이 미흡하고 학문?이론위주의 교육에 치중
Ⅵ. 외국의 직업교육과정(직업지도) 사례
1. 직업교육 정책 측면
1) 개혁 개편 방향 측면
2) 지원정책 측면
3) 관련 법령 및
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관련된 근무 성적 평정제도의 공정한 운영이야말로 인사행정의 가장 중요한 부분이라고 생 각한다. Ⅰ. 근무성적평정제도의 의의
Ⅱ. 근무성적 평정방법
Ⅲ. 근무성적 평정제도의 문제점
Ⅳ. 내가 생각하는 근무성적평정제도
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1. 들어가며
2. 콜센터 조직의 일반적 특성
3. 콜센터 문화에 영향을 미치는 요소들
4. 콜센터의 문화현상
5. 콜센터 리더들에게 요구되는 자질
6. 콜센터 매니지먼트 부재의 근본 원인
7. 사기를 꺾는 관리자 유형(사례분석)
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