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개혁을 실시하는데, 이때 문제점을 최소화하고 제대로 실시되기 위해서는 전 국민의 관심과 참여가 요구된다고 할 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 행정 개혁의 의의
1. 행정개혁의 개념
2. 행정개혁의 일반적 속성
3. 행정개혁의 목적 및
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행정과 조직, 그것은 그에 대해 잘 알지 못했기 때문이었다는 사실을 깨닫는다. 행정조직의 변동 유형에 대한 글쓰기를 통해 그 이상의 것을 배웠다고 생각한다.
4. 출처 및 참고문헌
한국행정조직론
대한민국의 국가행정조직 1. 서론
2.
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지속적인 관심
3. 의사소통의 측면
1) 통합성 제고의 개혁
2) 성과주의 지향의 개혁
3) 양방향 의사소통 경로의 확립
4) 정책실명제 도입
4. 환경적 측면
1) 환경과의 적극적 연결전략
2) 민간부분의 존중
Ⅳ. 결론
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조직의 개혁방안
1. 조직내부 - 구조적·인적·의사소통적 관점
1) 조직의 고객지향화
2) 조직의 지능화
3) 조직의 정보집약화
4) 조직의 수평화
5) 조직의 유연화
6) 조직의 간소화
2. 조직외부 - 환경적 관점
1) 환경과의 적극적 연결전략
2) 민간부
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행정에 올바르게 정착될 수 있기 위해서는 행정의 인사, 구조, 환경, 장애 해결, 측정 및 평가 등의 측면에서 일부 수정과 개혁이 필요하다.
먼저 행정인 측면에서는 행정조직을 이끄는 단체장이나 구성원들의 정신 대폭 바뀌어야 된다고 본다
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4.2.3. 도시정부간 갈등해소방안
5. 도시행정조직의 문제점과 개편방향
1) 도시문제의 의의
(1) 도시문제의 특성
2) 도시문제의 유형
(1) 정치적·행정적 측면
(2) 경제적·사회적·문화적 측면
(3) 도시공간적 측면
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환경이 중요
(1) 정치환경
정부형태의 변화, 행정과 의회와의 관계구조(양식)의 변화, 정당지배구조의 변화, 분권화 등의 참여제도에 변화에 다라 행정체제의 변동에 영향을 미침
- 중략 - 제2장 행정환경의 변동
제5장 행정조직변동의
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및 생태적 환경이 중요
- 중략 - 제2장 행정환경의 변동
제3장 행정체제의 변동분석을 위한 이론적 틀 : 복잡계 이론
제4장 행정이념의 변동
제5장 행정조직변동의 이론적 접근
제6장 행정조직변동의 제 차원
제7장 행정관료의 변동
제8
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및 생태적 환경이 중요
- 중략 - 제1장 행정변동의 의의
제2장 행정환경의 변동
제3장 행정체제의 변동분석을 위한 이론적 틀 : 복잡계 이론
제5장 행정조직변동의 이론적 접근
제6장 행정조직변동의 제 차원
제8장 정책변동의 이론적 접
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행정개혁에 부정적인 감정을 가지고 따라서 열정을 갖지 못하고 복지부동하는 이유가 의식주와 신분 및 심리적 불안정, 희박한 소속감, 손상된 자존심과 자아실현 가능성의 희박 때문인데 이들 문제를 해결하기 위하여 공정한 측정, 대우, 기
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