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행정개혁의 연구경향, 서울행정학회, 2013
김현준, 행정개혁의 공법적 과제, 한국공법학회, 2012
김정렬, 행정개혁의 역사와 모형, 한국사회역사학회, 2008
이덕로, 행정개혁:가치와 지향, 한국국정관리학회, 2012
윤영근, 국가유형과 행정개혁의
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행정개혁의 연구경향, 서울행정학회, 2013
김현준, 행정개혁의 공법적 과제, 한국공법학회, 2012
김정렬, 행정개혁의 역사와 모형, 한국사회역사학회, 2008
이덕로, 행정개혁:가치와 지향, 한국국정관리학회, 2012
윤영근, 국가유형과 행정개혁의
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2. 실질적 여성고용 차별의 정의
3. 실질적 차별 유형
1) 모집, 채용에서 차별
2) 임금에서 성차별
3) 교육, 훈련, 배치상 차별
4) 승진, 퇴직, 해고에서의 성차별
4. 노동, 고용에 있어 성차별 개선방안
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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행정학회 하계학술대회 발표논문, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원(공직자)의 유형
Ⅲ. 공무원(공직자)의 전문성
1. 우리나라 공무원의 능력(competency)의 정도
2. 우리나라 공무원의 능력(competency)이 저조한 이유
Ⅳ. 공무원(공직자)의 근무성
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결정모형
6. 상황적응 모형
제5절 의사결정 기법
1. 브레인스토밍
2. 스토리보딩
3. 시넥티스
4. 델파이 기법
5. 명목집단 기법
제6절 의사결정의 제약요인
1. 행정인(결정자)
2. 행정구조
3. 행정환경
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유형 - 폐쇄형과 개방형
2. 공직 분류 체계의 형성 - 계급제와 직위분류제
3. 현대적 의미의 직업공무원제
Ⅲ. 우리나라 직업공무원제도의 현황과 개방형 임용체제 도입의 필요성
Ⅳ. 우리나라의 개방형 직위제도의 운용실태와 발전방향
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유형
3. 목표설정에서 규정되는 성취수준
5. 목표설정의 조건과 제약
6. 행동계획
Ⅶ. MBO의 평가
1. 중간평가
2. 최종평가
3. 평가면담
4. 평가과정의 장애
Ⅷ. MBO의 장점과 단점
1. MBO의 장점
2. MBO의 단점
Ⅸ. 결 론
- 참고 자
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행정은 이론적으로나 실무적으로 엄청난 발전을 거듭하여 왔고 학문적으로도 과거와 비교할 수 없을 만큼 많은 업적이 세웠다. 그리고 몇 년 전, 중앙인사위원회가 행정안전부로 이전을 하며 더 많은 발전을 위한 변화를 꾀하고 있다. 지금까
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행정부자체의 불필요한 제도나 부적절한 구조, 번잡한 절차에 대한 혁신을 이루는 수단으로도 작용하고 있는 것이다.
이러한 혁신과 함께 변화하는 행정환경으로 인한 새로운 결정체제의 개발과 정보통신기술의 확산이 사회요소간에 있어서
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행정조직론』. 서울: 대명출판사.
방정항(1986), Theodore J. Lowi의 정책유형론, 「사회과학논집」.
이소윤·이경주(2020). 지방정부 관광행정의 조직역량 분석 연구 - 보령축제 관광재단의 형성과 발전 사례를 중심으로. 관광학연구. Ⅰ. 서론
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