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성하고 근로자는 생산성향상등이 힘써 회사의 이윤이 극대화될 수 있도록 하여 종업원에게 충분한 임금지급과 이윤의 사회 환원을 통한 기업의 사회기여도를 높이는 방향으로 나아가는 것이 바람직한 노사관계라 할 수 있겠다.
<참고문헌&
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성
② 여성 노동자 중심의 노사 분규에서 중공업 중심의 남성 근로자 중심의 노사 분규가 발생.
③ 1988년부터 언론, 학교, 병원, 연구소 등의 화이트 칼라 노조가 태동함.
4.결론
우리나라의 노사관계제도는 국가자본정책의 영향을 받으면서
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노사관계
1. 신자유주의 노사관계 정책
1) 사회통합적 노사관계
2) 노사관계 법?제도 선진화 안
2. 노동기본권 보장
1) 단결권
2) 단체교섭권
3) 단체행동권
3. 근로기준법 개악
Ⅷ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사정위원회
Ⅸ.
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노사관계론, 이규창 외 공저, 법문사, 2001
현대노사관계론, 민경호 신건호, 무역경영사, 2009
영국, 홍콩 그리고 한국의 노사관계 비교, 이상우, 2010
노사관계론, 김성수, 삼영사, 2007
현대노사관계론, 박운성, 형설출판사, 1994
김충렬 교수의 유
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발표문, 2001
- 차재호, 한국 공무원 노동조합의 가능성 모색, 충주대학교 졸업논문, 2001
- 한국 노동 연구원, 공공부문의 노사관계법 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공공부문의 개념
Ⅲ. 공공부문의 노동조합
1. 민주노총
1) 전국공공운수사회서비스노동
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과정에서 기업 이미지는 실추되었고, 노조는 노조간부 해고, 손해배상 소송 등으로 커다란 상처를 입게 되었다. 무엇이 이런 상처를 낳게 만들은 것일까?
▶ 발전산업 민영화에 대한 노사 공감대 형성 부족
첫째, 발전산업 민영화 정책에 대해
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지도 시간 및 방법
5. 진로교육 관련 게시물 홍보
6. 진로교육의 가정과 연계 지도
7. 진로교육 지도 시 어려운 점
Ⅶ. 초등학교진도지도(진로교육)의 문제점
1. 진로지도의 중요성
1) 진로지도의 관심도
2) 특성과 소질 계발
3) 미래의 꿈
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노사관계를 정립시키고, 노사문제를 해결함으로써 이에 따른 사회문제를 해결할 수 있는 것이다.
위기극복을 위한 구조조정기의 노사관계 전략 그리고 지식경영시대의 노사관계 전략은 21세기 신노사관계 창출로 발전되어야 한다. 이를 위
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관계관리
1. 인간관계관리의 의의
2.인간관계관리의 중요성
3.인간관계관리의 여러 제도
◎ 호텔의 노사관계관리
1.노사관계의 지도 이념
2.노사관계관리의 의의
3.노사관계관이의 발전 과정
4.노사관계관리의 방향
5.관광 호텔의 노사관계의
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노사관계의 현주소
▶ 2003년 노사관계의 전망
․대응전략
․유연적 경직성이 문제
․노사관행의 업그레이드가 시급
▶ 노사관계 경쟁력 강화의 과제와 추진전략
▶ 바람직한 노사문화 관행형성 방안
․노사관계발전의
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