|
단시간근로의 실태와 정책과제(-단시간근로제의 촉진과 보호-) - , 한국노동연구원(1997) Ⅰ. ‘비정규직’의 정의
Ⅱ. 비정규직 특징과 증가배경
1. 비정규직의 특징
2. 비정규직 증가배경
1) 고용구조의 변화, 2) 기업 내부적 요인,
|
|
|
단하거나 통제하지 못하고 있다. 그리하여 이랜드(홈에버), KTX 여승무원, 코스콤 비정규직 노동자들의 파업등과 같은 사태를 유발하였다.
현 시점에서 일본 비정규직 대책을 통해 봐야 할 것은 법적인 틀로 비정규직 노동자들의 고용불안감
|
|
|
근로계약 체결은 근로자의 안정적이고 평화로운 노동 환경을 보장하고, 사용자 역시 법적 분쟁을 예방할 수 있는 토대가 된다. 하지만 현실적으로 근로계약이 잘 체결되지 않거나, 계약서에 기재된 내용이 불공정하거나 불리하게 작성되는
|
|
|
정치
2, 사회복지의 정치적 쟁점
3, 정치의 삼각형
4, 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하라
5, 관련하여 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법
결론
참고문헌
|
|
|
근로자들을 고용하는 기업들 중 대부분은 5인 미만 업체들이다. 낮은 노동생산성, 자본스톡부족, 불공정거래, 영세성, 자영업자간 소득불균형 등이 만연한 상황에서 최저임금인상 자체가 기업 경영상 큰 부담이 될 수밖에 없다. 그런 만큼 저
|
|
|
고용승계의무를 부담하지 않기 위하여 자산 양수도계약서 제11조에 다음과 같은 문구를 기재한다.
① 삼미특수강㈜(이하 ‘을’이라 한다)은 본 계약 체결 후 즉시 매매물건의 해당부서에 재직중인 근로자를 대상으로 창원특수강㈜(이하 ‘
|
|
|
고용안정사업과 직업능력개발사업 혜택은 상시근로자 50인 이상을 고용하고 잇는 사업 또는 사업장에게 적용하고 있다.
고용보험의 적용을 받지 아니하는 근로자는 60세 이후에 새로 고용된 자 또는 65세 이상의 자, 1개월간의 소정 근로시간
|
|
|
근로를 제공하고 당해 국에 소득세를 납부한 근로자 본인이 작성
주식매수선택권에 의한 소득세감면신청서
조특법 제15조에 의해 주식매수선택권을 행사한 근로자 본인이 작성
외국인근로자 단일세율적용신청서
조특법 제18조의2 제2항의 규
|
|
|
간
2) 육아휴직
3) 야간.휴일.시간외근로 및 갱내근로
4) 건강에 유해한 작업 금지
Ⅲ. 여성고용의 문제
Ⅳ. 모성보호비용의 범주 및 사회분담화 요구 배경
1. 모성보호비용의 범주
2. 사회분담화 요구 배경
3. 모성보호비용 사회분담화
|
|
|
근로자 니즈를 반영하고 기업 인력운영에도 도움이 되는 퇴직지원 프로세스의 구축이 필요하데 그러한 프로세스로는 희망퇴직 선택, 임금피크제 적용, 전문계약직 재고용, 전직지원 프로그램 입과 등이 있다. 또한 퇴직예고제를 통해 희망자
|
|
메뉴펼치기
