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일할 권리
3) 노동조합을 조직하고 교섭할 권리
4) 기업복지를 받을 권리
3. 노동에 대한 예의가 무엇인지
1) 노동조건
2) 임금
3) 노동시간
4) 고용주체
5) 고용형태
6) 복리후생
7) 동일가치노동
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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인력개발의 현황과 문제점
Ⅳ. 화이트칼라 인력개발의 기본방향
1. 인력개발을 둘러싼 제약요인
2. 조직내 단계
3. 퇴출단계
Ⅶ. 인력개발관련 주체의 과제
1. 화이트칼라 개인
2. 기업
3. 노조, 교육훈련기관, 정부
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단서조항을 첨가한 것을 간과하였고 바이어는 이와 같은 수법으로 여러 업체에 사기를 친 상습범이었다. 1. 국제통상협상
⑴ 개념
⑵ 중요성
⑶ 특징
⑷ 국제무역협상의 역사
2. 뉴라운드
⑴ 뉴라운드의 시작
⑵ 뉴라운드란
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모델을 적용한 사례 】
Ⅰ. 사례개요
1. 주요문제
2. 가족배경
3. 문제사정
4. 개입계획
Ⅱ. 개입과정
1. 초기단계
계 약 서
2. 중기단계
3. 종결단계
과제중심모델의 기술평가척도
【 별 첨 】 가 계 도
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단체교섭
Ｄ. 지배.개입 및 경비원조
３.부당노동행위의 구제제도
Ａ. 부당노동행위의 구제의 성격
Ｂ. 구제절차
4. 부당노동행위의 구제 현황
5. 부당노동행위의 구제관련 문제들
6. 사례 소개.......
국내사례
Ａ.
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간
4) 노동력의 질
5. 노동시장의 경쟁성에 관하여 신고전학파와 제도학파의 가설과 각 학파별 가설에 대한 평가를 서술하시오.
1) 신고전학파의 가설
2) 제도학파의 가설
3) 신고전학파와 제도학파의 평가
(1) 장기적 관점
(2) 단기
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간의 무노사 분규라는 결과로 나타났다.
아울러, 근로자들의 회사에 대한 신뢰는 자발적인 작업으로 보여진다. 근무연수가 20년이 넘는 장기 근속자들은 회사가 시키든 시키지 않든 하루 8시간의 정규 작업 이외에 한시간 정도 잔업을 스스로
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시간 이후 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 성희롱을 한 사례
1) 사건의 경위
2) 판단
2. [사례 2] 직장 내의 지위 이용 및 업무와 관련성이 없어 직장 내 성희롱이 성립되지 않은 사례
1) 사건의 경위
2) 판단
3. [사례 3] 직장 내
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10) 국립대학 교원 등의 봉급표
11) 군인의 봉급표
12) 헌법연구관ㆍ헌법연구관보의 봉급표(제5조 관련)
13) 지방자치단체에 근무하는 고정급적 연봉제 적용대상 공무원 연봉표
14) 대통령, 국무총리, 감사원장, 장관, 차관 등의 봉급표
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단이나 인력 구조조정의 대안
9. 우리나라 ‘일자리 나누기’ 방법의 비판적 검토(반대입장)
1) 임금 삭감이 고용안정으로 이어지지 않는다.
2) 우리나라의 일자리나누기는 근로자들에게 일방적인 희생을 강요한다.
3) 임금 삭감은 불황 타
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