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측면
3. 텔레마케터의 정의와 역할
1) 텔레마케터의 실태조사
2) 텔레마케팅 유형
3) 설문조사
4. 고용형태에 따른 분류
1)T/M 파견직의 형태
2) 직접고용의 형태
Ⅲ. 텔레마케터 심층면접을 통한 사례 분석
Ⅳ. 나가며
* 참고문헌
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기소 …………………………………………………… 4
3. 입법례 …………………………………………………………… 4
4. 대한민국 형법의 간통죄 ……………………………………… 4
5. 간통죄 폐지 논란 ……………………………………
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질문의 기법
5/ 보증의 기법
6/ 침묵과 직면의 기법
3. 관찰기법
1) 개인 관찰
2) 대인 관찰
3) 상황 관찰
4) 환경 관찰
IV. 사회복지사의 역할
1. 중개인의 역할
2. 옹호자의 역할
3. 교사의 역할
4. 상담자의 역할
5. 사례관리
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채용 또는 근로의 조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족시킬 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적고 그로 인하여 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 기준이 정당한 것임을 입증할 수 없는 경우에도 이를 차
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2) 실행 기능 검사
(1) 같은 그림 찾기 검사(MFFT)
(2) 언어유창도 및 범주유창도 검사
(3) 선로 잇기 검사 B형
4. 평정척도
1) Conners평가척도(부모용, 교사용)
2) 가정 상황 질문지
3) 학교 상황 질문지
4) 부모 행동 평정척도(CBCL)
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동일계급의 승진소요기간이 점차적으로 장기화되고 있는 것이 일반적인 추세에 있다. 승진적체 문제를 타개하기 위하여 명예퇴직제도의 활성화, 계급별 대우제 시행, 공승시험의 실시 등이 고려될 수 있다. 그리고 승진인사의 공정성을 확보
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면접원은 각 면접당 소요되는 시간, 각 문항에서 문제가 되는 부분, 응답자가 당황해 하거나
불쾌감을 나타낸 질문 등을 자세하게 적어 오도록 해야 한다.
사전조사는 가능하면 직접면접을 통하여 실시한다. 그래야만 예상하지 못했던 여러
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질문내용의 구체화-질문형식 선정
8) 두드러진 행동 특성을 보인 개인이나 집단을 집중적으로 연구하는 방법은?
①질문지법 ②조사법 ③사례연구법 ④검사법
9) 각기 다른 연령의 서로 다른 개인을 대상으로 하여 동일한 시기에 관찰하는 방
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면접-경력조회-신체검사-선발결정-채용
(2)종업원 선발 세부사항에 따라 단계별로 평가 (3)선발의 핵심과정-선발시험,
선발면접
3)선발의 평가-기업은 인력선발이 합리적으로 실시되었는지를 평가해야 한다.
(1)신뢰성 평가-동일한 개념에 대
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질문을 거부·방해 또는 기피한 자는 1년 이하의 징역 또는 300만 원 이하의 벌금에 처한다.
사회복지사의 채용의무에 위반한 자는 300만 원 이하의 벌금에 처한다.
2. 양벌규정 및 공무원 의제 본질은 같지 않지만 법률에서 다룰 때는 동일한
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