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인적자원관리제도의 혁신이 이루어져야 할 것이다.
제 4 장 결론 및 느낀 점
직무분석, 직무평가, 직무설계는 서로 상관관계가 있으며 여러 기업들 혹은 정부에서도 필요로 하는 것이다. 특히 직무설계는 그 중요성이 크게 대두되고 있으며,
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직무설계’라고 할 수 있다. 직무는 직무수행자에게 경제적인 보상뿐만 아니라 근로자로서의 동기부여와 만족을 야기하기 때문에 직무설계는 매우 중요한 과정으로 여겨지고 있다.
직무설계의 필요성을 하나하나 살펴보면 ① 인사의 기본
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Harmonized with various, but not childish colors
Point to “Black fashion” which is a signature look of New york
Using lots of color gemstones fitted to a characteristics of a multiracial nation
Customer can choose accessories matching with themselves
Increasing sales of silver jewelry
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인적자원관리
직무분석과 직무설계
직무분석과 직무설계 란?
직무분석
직무에 관련된 정보를 수집, 분석, 종합하는 활동
즉, 직무분석은 종업원 각자의 작업 내용, 책임, 일의 난이도, 그 일을 하는 데 필요한 경비, 능률 등을
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동기부여적 직무설계의 효과를 입증하고 있다. 이러한 동기부여적 직무설계의 효과에 관한 연구결과를 종합해 볼 때, 동기부여 서 론
본 론
가. 직무분석과 인적자원관리
나. 직무설계와 조직효율성
다. 직무설계방법
결 론
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