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2) 수퍼바이저의 권력과 권위를 약화시키는 조직 요인들
3) 수퍼바이지의 맞대응력
4. 규칙, 불복종의 문제와 징계행동
1) 규칙의 기능적 가치
2) 불복종 행동의 이해
3) 불복종 행동의 감독과 지도-수퍼바이저의 책임
4) 징계조치의 적용
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가치 혁신자
4. 전방위 휴먼 네트워킹을 활용하라
1) 기업내 네트워크 구축자
2) 전방위 휴먼 네트워크 구축자
5. 실천하는 CEO가 되라
1) 임시 관리자
2) 실천자
6. 시장을 보는 눈을 가져라
1) 일반 관리자
2) 시장 전문가
7. 기업과 사회의
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가치 기준을 획일적으로 강요하기 보다는 각각의 공동체가 지닌 고유의 전통을, 개인 상호간의 경쟁보다는 공동체적 유대를 가치관에 바탕을 둔 자연과의 공존교육을 더욱 중시하여야한다. 교욱을 통해 삶의 방식을 바꾸고, 대안적 사회의
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행동을 보고 옳고 그름, 정상과 비정상을 결정하는 것에서 벗어나 그 행위들을 사회적 정치적 질문에 개방시키자는 것이다. 그렇게 함으로써 우리는 의사결정과 선택의 척도를 문제시할 수 있게 되는 것이다. 결국 저자가 성의 정치를 통해
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상황이 발생해도 위기대처능력이 급격히 약화된다. 따라서 무리하게 많은 자금이 요구되는 업종이나 입지를 고집하기 보다는 자신이 감당할 수 있는 자금 범위안에 있는 업종을 선정하는 것이 사업리스크를 낮출 수 있는 방법이다.
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식생활 개선과 고부가가치 농산물 수출도 하나의 방법이 될 수 있다. 정보의 습득은 기본이고 복제기술이나 첨단기술 빈곤 퇴치에 박차를 가할 것이다. 여기서 중요한 것은 구관이 명관이라는 농업사회에서나 통했을법한 피드백루프의 장벽
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식생활 개선과 고부가가치 농산물 수출도 하나의 방법이 될 수 있다. 정보의 습득은 기본이고 복제기술이나 첨단기술 빈곤 퇴치에 박차를 가할 것이다. 여기서 중요한 것은 구관이 명관이라는 농업사회에서나 통했을법한 피드백루프의 장벽
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사회의문제점을 모르는 걸까? 하는 생각이 든다. 100년뒤에 후손들이 현대사회의 문제점을 책으로 만들어 읽고 지금 나와가치 서평을 쓴다고 생각할 때 그 미래의 사회또한 현대사회를 비난하지만 현대사회의 반영된 거울로서 문제점을 가지
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인가? ...................................3
ⅰ. 예의 기원
ⅱ. 예의 내용
-범위, 分, 본질, 정의
Ⅲ. 法이란 무엇인가? .................................7
Ⅳ. 禮와 法의 관계 & 바람직한 모습 ..................8
Ⅴ. 결론 ...............................
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사회책임조차 무시하는 풍조를 낳을 수도 있다. 이렇듯 노동자의 측면에서 보았을 때, 노동에 있어서 인간의 존엄성, 실천적인 상황에 맞서는 경제적 문제, 개인과 사회의 화합문제에서 건설적인 답변을 근거로 할 때, 그 윤리적 성격을 잘 나
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