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근로자가 느낄 수 있는 수치감을 극복하게 해준다. (나) 사업장에서 성희롱을 경험한 근로자는 사람과의 관계에서 어려움을 겪을 수 있는데, 이 경우에 이렇게 대인관계와 관련된 문제를 조정해 준다.
8. 여성 근로자 복지의 과제
(1) 여성 근로
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여성의 노동시장참여의 역사
3. 여성근로자의 근무 직종
4. 여성근로자의 임금
5.여성근로자의 승진
6. 여성근로자의 퇴직
7.휴가 및 보육
8. 여성근로자의 정신건강
9. 여성근로자에 대한 성희롱
10. 여성근로자 근무 여건의 예
참고문헌
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여성들이 재생산차원에서 기본적인 조치인 산전산후휴가제도를 실시하지 않고 있는 기업체와 미혼 시 취업, 결혼출산과 동시에 퇴직, 일정 연령 이후 저임금으로 재취업이라는 여성 취업유형에 있어 중요한 문제이다.
임신 중의 여자근로자
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수치
* 우리나라 : 1985년 41.9% → 1998년 47.0% → 1999년 47.4% 1. 여성 근로자 복지의 역사
2. 여성 근로자의 근무 직종과 형태
3. 여성근로자의 임금
4. 여성근로자의 승진과 퇴직
5. 여성 근로자의 정신건강
6. 여성 근로자에 대한 성희롱
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여성에게 단지 임금을 받는 것 이상의 의미를 가지고 있다.
- 그러므로 실직은 여성에게 스트레스 요인이 된다.
9. 여성근로자에 대한 성희롱
1) 개념과 본질
① 성희롱의 개념
- 권력을 동등하게 가지지 않은 관계의 상황에서 개인이 원하
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