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근로자, 시간제 근무직, 임시직근로자 등 불안정한 취업상태가 많다. 또한 전반적으로 열악한 근로조건 속에서 일하고 있다. 여성문제
경제적 생산 또는 노동의 문제
출산의 문제
자녀양육의 문제
성차별
가정폭력
여성범죄
대책방
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시간제 임시직 근로자나 계약직 근로자로 보완되는 소수의 핵심적인 전일제 고용자가 나타난다. 작업환경이 고도로 자동화되어 몇 가지 기술들을 배운 노동자가 선택적으로 고용된다. 필요할 때, 핵심 근로자를 위한 단기훈련프로그램이 자
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인정과 관련된 법령상의 규정들은 근로권을 과도하게 제한하고 있을 뿐만 아니라 지나치게 복잡하고 까다롭게 되어 있다. 이러한 법 규정들을 근로자들이 이해하기 쉽도록 단순화 하는 등의 개선이 필요하다.
무엇보다 사회적으로 심각하게
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근로자를 고용하는 모든 사업 또는 사업장
(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.
1. 노령연금
1) 개념
- 대한민국 국적을 가진 만65세 이상의 국내거주중인 자 중 가구 소득인정액이 선정기준 이하인 자
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시간제에 관하여 각각 서술하시오. 1. 최저임금제도의 정의
2. 최저임금제의 필요성 및 목적 3. 최저임금제의 현황4. 주 52시간과 근로시간
(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.1, 연금급여의 종류 및
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시간제, 일용직 근로자도 '직장 내
성희롱'과 관련하여 보호를 받을 수 있나?
A 시간제, 일용직 근로자라고 할지라도 1인 이상의 사업
또는 사업장에서 근무하는 경우라면 남녀고용평등과일.
가정양립지원에관한법률의 적용을 받으므로 1인
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근로의 의사와 능력을 가지고 적극적으로 구직활동을 하여야 한다. 실직 후 거주지 관할 고용센터에 실업신고를 해야 하며, 신청 후 2주 이내 자격 인정여부를 확인받게 된다. 자격 인정 후 고용안정센터에 2주마다 출석하여 실업인정을 받으
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근로금지규정을 폐지하고 임산부를 제외하고는 남녀공통으로 불가피한 경우에만 야간근로를 인정하되, 야간근로를 전후하여 최소한 ILO의 제171호 협약과 권고에서 규정한 보호대책을 마련하여야 한다.
⑷ 여성의 휴일근로금지규정의 남녀
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인정하고 일을 할 수 있는 고령자들에게는 충분한 일자리의 기회를 주었으면 한다. 이것이 바로 더불어 사는 삶, 함께 하는 사회일 것이다.
하루라도 빨리 고령자에 대한 기본적인 권리, 즉 일 할 권리가 보장되고 법과 제도의 정비로 고령자
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인정제 등 다양한 현장중심의 평생교육형태 고등교육기관이 설립될 전망이다. 이러한 평생교육형태의 고등교육기관과 연계한 산업교육의 활성화가 필요하며, 그 연계방법 중 중요한 고리가 원격교육이 될 것이다. 특히 대학원 중심의 원격
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