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근로자와 정책변동 : 정책옹호연합모형과 기회집단의 적용, 한국행정학보 제40권 제4호
○ 윤애림(2003), 간접고용에서 사용자책임의 확대, 서울대노동법연구회, 노동법연구 14호
○ 조경배(2002), 불법파견과 작접고용 간주규정의 적용에 관한
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근로”,「민주법학제9호」,2001.
전0윤구 “비정규법안과차별금지”,「노동법학」(제3호, 한,국노동법학회 2006.
최홍엽 “파견기간초과시고용간주규정의해석”,「노동법연구제0호」, 서울대노동법연구회 2001.
Schuenamann, Aabeitnehmeruerlassungsgesetz,
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근로자파견법의 법적 쟁점
1. 사용목적의 규제
2. 계약기간의 규제
3. 절차적 규제의 미비
4. 해고규제의 형해화
Ⅵ. 근로자파견법의 문제 사례
1. SK인사이트코리아 노조에 내려진 중노위 판결
2. 골프장 경기보조원의 노동자성 불인정 판
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근로종사자에 적용되는 별도의 특별한 업무상재해인정 요건을 마련한 경우는 거의 없다.
결국, 특수형태근로종사자의 노무제공의 특성상 주관적 요소가 많다 하더라도 사실상 현행 산재보험법상 업무상 인정기준의 원칙 등을 ‘준용’하는
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근로시간에 포함된다.
라. 지각 조퇴 등의 시간
지각 조퇴 결근 업무면제 등에 의해 근로제공을 안한 시간은 근로시간에 포함 않는다.
2. 외근 간주시간제
근로자가 출장 기타 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근
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유연적인 근로시간 방법
시간 선택 근로제(선택적 근로 시간제)
탄력적 근로 시간제(변형 근로제)
간주 근로제
교대 근로제
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근로자와 모든 사업장의 1개월 미만 일용직, 주당 18시간 미만 시간제 근로자, 산재보험은 5인 미만 농어업 사업장의 모든 형태의 근로자 등을 들 수 있다. 이러한 상황은 단순히 비정규직의 사회보험 적용 기준 확대만으로 비정규직을 사회보
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근로자파견제(노동자파견제)의 합법화 과정
Ⅴ. 근로자파견제(노동자파견제)의 논점
1. 근로계약 서면고지의 의무화
2. 차별금지
3. 등록?모집형 파견 대책 방안
4. 대상업종
5. 일정기간 경과 후 고용간주규정 개선
6. 동종업무 단위 계속
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간주조항은 2년의 기간이 종료되기 전에 파견근로자를 교체하거나 휴식기를 두는 등의 다양한 편법으로 인해 그 조항이 형해화되거나 부작용이 오히려 심화되고 있는 실정이다. 이는 비정규특위도 인정하고 있는 문제점이다. 나아가, 행정법
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인정하기는 어렵다. ② 대상업무가 아닌 경우에는 근로자파견법 제6조 제3항(2년경과 후 직접고용 간주)도 적용되지 않는다.”는 입장이다. 법원은 해석을 통해 현실의 문제를 해결하는데 매우 소극적이기 때문에 이런 결론이 나온 것으로 보
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