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인정할 필요가 없다고 인식하거나, 혹은 돌봄 관계 형성이 여성에게 본성적인 것으로 인식되기도 하였다. 이러한 인식은 결국 돌봄노동의 숙련을 인정하지 않고, 유급 돌봄노동의 저임금으로 이어지기도 하였다.
19. 비정규직 근로자
비정규
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근로자파견제도는 원칙적으로 금지하고 직접고용원칙을 확립해야 한다. 파견법을 폐지하고 직업안정법상의 근로자공급사업으로 규율해야 하며, 직업안정법 개정을 통해 불법파견, 위장도급 등에 대해 직접 고용으로 간주하도록 해야 할 것
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간주하였다. 이 경우 다음과 같은 두 가지 문제가 발생할 수 있다. 첫째, 복지 사들은 실제 문제의 핵심인 환경적 측면보다는 개인적 측면에 초점을 더 두게 되고, 이에 따라 복지 사들은 근로자의 문제를 유발시키고 경감시키는데 있어서 환
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근로를 사용할 경우에는 반드시 근로계약을 서면으로 작성하고 계약기간을 명시하며, 서면에 의한 근로계약을 작성하지 않거나 근로계약서에 계약기간을 명시하지 않은 경우에는 기간의 정함이 없는 것으로 간주한다. 그러나 기간을 정한
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근로자 파견사업과 특정근로자 파견사업의 구별
② 파견대상업무의 한정
③ 근로자파견기간
④ 노동기준법 등의 적용에 관한 특례인정
⑤ 일부 개정된 근로자 파견법의 개요
(3) 독일의 근로자파견제
1) 주요내용
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인정이나 근로기준법 준수 수준인 경우가 많다. 현재 비정규 노동자의 투쟁은 기존 정규직 노동자와의 연대보다는, 투쟁하는 비정규 노동자간의 연대로 나타나고 있다. 이와 관련해서 몇 가지 고민할 주제에 대해서 지적해보고자 한다.
6. 정
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인정한다./다만, 집단적인 노무제공의 거부는 인정되지 않는다.
(3) 간주근로자
특고종사자 중 ①노무제공 시간과 장소 및 업무내용이 사업주에 의해 결정되고, ②사업주로부터 직·간접적인 지휘·감독을 받는 경우 노조법상 근로자로 간주하
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호와 유사한 보호를 한다.
(2) 집단적 권리 보호
노동조합이 아닌 단체결성권과 단체협의권을 인정한다./다만, 집단적인 노무제공의 거부는 인정되지 않는다.
(3) 간주근로자
특고종사자 중 ①노무제공 시간과 장소 및 업무내용이 사업주에 의
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근로 환경을 조절한다.
일반적으로 근로기준법에 따르면 1주일 동안의 법정근로시간은 44시간으로 정해져 있으며, 1일의 법정근로시간은 8시간이다. 이 법정근로시간을 초과하는 근로를 연장근로 또는 시간외 근로로 간주하며, 이에 대한 임
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보아 재계약거부를 해고로 보던 것에서 재계약거부의 합리적 사유-업무상 필요성 소멸, 낮은 근무평정 등-가 있다면, 재계약거부를 정당한 것으로 인정하고 있다. 1. 무기근로계약간주의 조건
2. 재계약거부의 합리적 사유
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