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유형
3) 갈등 해결을 위한 전략
4. 갈등 사례
1) 간호사와 의사의 관계
2) 간호사와 타 부서와의 관계
3) 간호사간의 관계
Ⅲ. 결론 -----------------------------------------------------------
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간호
D. 주 증상 및 검사소견
1. 주 증상
2. 검사소견
(1) 일반혈액 검사
(2) 소변검사(Urinalysis)
(3) 전해질 및 혈액가스 검사 (Electrolyte ＆ Blood Gas)
(4) 생화학 검사 (Biochemistry)
(5) 특수검사
(6) Medication
E. 간호진단
F. 실습 후
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간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각 되는 자신의
견해를 한 가지 이상 제시하시오.
4. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면 (리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성,
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간호관리학」, 현문사
4. 원심노(2003), 「최신 인적자원 관리」, 세학사
5. 대한간호학회 간호행정학회(1999), 「간호관리학」, 대한간호협회
6. www.medicine.snu.ac.kr 서 론
본 론
1. 이직의 정의
2. 이직의 유형
3. 이직의 원인
4. 이직이
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간호관리학, 수문사, pp. 494~514
한성숙 외(2006). 간호관리학, 수문사, pp. 608~612
김인숙 외(2009). 최신 간호관리학, 현문사, pp. 436~491 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 의사소통
1)의사소통의 목적
2)의사소통의 유형
3)의사소통의 과정
2
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간호관리학. 현문사. p311~349
* 염영희 외(2009), 간호관리학. 수문사. p334~350 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인력 개발
2. 인력개발의 효과
3. 인력개발의 유형
4. 교육방법
5. 교육 프로그램 작성 시 유의사항
6. 교육 프로그램
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A
III. 급성질환자 선정 - B
IV. 서치만의 질병과정모형을 적용하여 의료추구행위 분석 - 만성질환자 A
V. 서치만의 질병과정모형을 적용하여 의료추구행위 분석 - 급성질환자 B
VI. 단계별 질병과정 모형을 이용하여 A씨와 B씨의 사례 비
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간호관리 2. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.
전략적간호관리 3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어
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간호사 이지그이도에 관한 구조모형 경상대학교 대학원 2018
·박순영 대학병원 간호사의 감정노동과 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향
전남대학교 대학원 2018
·고순희, 고유미 간호관리학 퍼시픽북스 2015
·홍준석 목표관리의 특성이
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간호 관리자는 충분한 연구를 거쳐 그 조직 내에 가장 적절한 방법으로 소화시킨 후
실행하여야 실패하지 않을 것임
참고문헌
간호관리학/ 2005/ 염영희 외/ 수문사
지역사회간호학/ 2005/ 김성실 외/ 정문각 [1] 간호전달체계
1. 사례방법
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